渥太華大學(xué)專業(yè)發(fā)展學(xué)院(PDI)與AI審計(jì)公司MindBridge Ai和威利斯學(xué)院(Willis College)合作，解決困擾人工智能(AI)和網(wǎng)絡(luò)安全員工的性別問題。

“我們迫切需要更具創(chuàng)新性和針對(duì)性。僅僅因?yàn)橛腥苏J(rèn)為網(wǎng)絡(luò)和人工智能只對(duì)男性開放，我們就不能讓整個(gè)行業(yè)都排斥下一代女性?，F(xiàn)在是讓女性參與的時(shí)候了。

婦女占勞動(dòng)力的不到20%，這加劇了兩個(gè)行業(yè)都面臨的人才短缺和技能危機(jī)。通過這種伙伴關(guān)系，三方將共同創(chuàng)建一個(gè)創(chuàng)新的學(xué)習(xí)平臺(tái)，使婦女在提高技能的同時(shí)提高兩個(gè)領(lǐng)域的婦女人數(shù)。最終，這種伙伴關(guān)系將成為在技術(shù)中的性別不平等方面公平競爭的一種方式。

Leong說：“考慮到指數(shù)技術(shù)的影響，增量增長是不可接受的，我們必須破解守則，允許更多女性在AI和網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域擁有逐步的職業(yè)。”

根據(jù)MindBridge AI首席執(zhí)行官Eli Fathi的說法，工作的未來需要具備技術(shù)素養(yǎng)和完全包容的員工隊(duì)伍。他還指出，鑒于行業(yè)變化的速度，應(yīng)解決性別不平等問題。

“由于人工智能和網(wǎng)絡(luò)安全對(duì)社會(huì)的影響和影響，至關(guān)重要的是，行業(yè)中必須找到讓女性參與企業(yè)各個(gè)層面的方法，”法蒂說，并補(bǔ)充說：“事實(shí)證明，多元化的員工隊(duì)伍和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)可以積極影響團(tuán)隊(duì)文化。 ，產(chǎn)品質(zhì)量和底線，這項(xiàng)計(jì)劃有助于我們所有人實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。”