男生不太適合人力資源這個專業(yè)。人力資源管理專業(yè)在任何企業(yè)(咨詢公司除外)都是輔助職能，不會被重視，個人價值無法體現。但最重要的是看他們的個人興趣，是否對自己的職業(yè)感興趣。人力資源開發(fā)路徑包括晉升路徑、平行路徑和專業(yè)路徑。

男生適合做人力資源嗎？男生不太適合人力資源專業(yè)。具體原因如下：

1.人力資源管理專業(yè)涉及到人的管理，所有的管理者都會涉及到。所有的管理者都有自己的管人思路，尤其是高管，認為很簡單，不會重視人力資源管理專業(yè)人士的專業(yè)性，無法體現。

為什么高管認為人力資源管理很簡單？因為人是復雜的，一個決定在人身上生效需要很長時間。如果高管決策失誤，對人的影響至少是半年甚至更久。所以高管做出的正確或錯誤的決策并不能立即生效，也沒有對錯之分，所以大部分高管在人力資源管理上很容易做出決策。

3.人力資源管理專業(yè)涉及多領域知識，掌握難度很大。同時，人力資源管理專業(yè)也沒有一個公認的、權威的行業(yè)標準(現在人社部人力資源管理師考試太簡單、太難)。大量的員工花了很多心血，也不一定能成為專家和行家。

開發(fā)人力資源的方法。推廣方式

助理-人事專員-人事主管-人事經理-人事總監(jiān)。從人事助理到人事總監(jiān)，需要多年的職業(yè)經歷，包括職業(yè)經驗的積累和職業(yè)成熟度的逐步提升。

2.平行路徑

從事人力資源后，如果覺得自己不適合HR，可以重新定位自己。可以從HR轉到行政，入黨的可以做黨務或者獵頭。嘗試最佳職業(yè)方向需要一定的時間和勇氣。

3.職業(yè)道路

可以從HR相關的技術領域發(fā)展到深或廣的領域?？梢栽诼殬I(yè)資格方面努力提高自己的專業(yè)技術水平，打造個人職業(yè)競爭力?？梢垣@得國際認可的人力資源證書，如SPHRi/PHRi國際人力資源認證，進入外企或跨國公司，不斷提高自己的理論水平和專業(yè)技能。

根據Payscale的研究，獲得認證的人力資源專業(yè)人員比未獲得認證的同行掙得多。擁有SPHRi認證的員工比沒有認證的員工多掙93%的錢。