擁有 4,200 多名員工的全球教育技術(shù)公司 Cengage Group 宣布，它在人權(quán)運動 (HRC) 基金會的 2022 年企業(yè)平等指數(shù)中獲得 100 分，贏得了公司 連續(xù)第二年被評為 LGBTQ+ 平等最佳工作場所 。HRC 的平等指數(shù)是美國最重要的基準(zhǔn)調(diào)查和報告，衡量與 LGBTQ+ 工作場所平等相關(guān)的公司政策和實踐。

“很榮幸再次被認(rèn)可為 HRC 企業(yè)平等指數(shù)的一部分，” Cengage Group 首席執(zhí)行官Michael E. Hansen說。“我堅信，您的組織越多元化，決策就越好。在 Cengage Group，我們努力創(chuàng)造一個促進(jìn)多元化、公平和包容的工作場所，不僅因為這是正確的做法，還因為這是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。”

漢森繼續(xù)說：“這一認(rèn)可肯定了我們作為一家公司在平等方面取得的進(jìn)展，特別是對于 LGBTQ+ 員工。這是整個組織的貢獻(xiàn)者協(xié)作行動和倡議的結(jié)果，包括我們的領(lǐng)導(dǎo)層、人力資源部、員工資源組和包容性和多元化團(tuán)隊。我們將繼續(xù)推動這些努力，以確保包容性、多元化和歸屬感成為我們文化和業(yè)務(wù)的可持續(xù)組成部分。”

Cengage Group 致力于為 LGBTQIA+ 員工提供工作場所平等，并促進(jìn)包容性、多樣性和歸屬感 在組織中更廣泛。去年，這包括為員工推出多元化公平和包容 (DEI) 學(xué)習(xí)第一系列，提供人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)的透明度，擴(kuò)大包容和多元化培訓(xùn)和健康計劃，例如“健康日”，讓員工有時間休息離開工作并充電。此外，該公司的員工資源小組 (ERG) 還推出了另外三個專注于心理健康、父母和照顧者以及殘疾和慢性病的親和小組。Cengage Group 現(xiàn)在的七個 ERG，包括代表我們?nèi)?LGBTQIA+ 人群的 Pride，為所有員工的社區(qū)、宣傳和聯(lián)系提供了一個強大的論壇。

此外，Cengage Group 首席執(zhí)行官Michael Hansen最近簽署了CEO Action for Diversity and Inclusion 承諾，這是 CEO 推動的最大的業(yè)務(wù)承諾，旨在促進(jìn)工作場所的多樣性和包容性。目前有超過 85 個行業(yè)的 2,000 多個簽署方參與了該承諾。該承諾包括四項承諾，重點是促進(jìn)透明度、討論、學(xué)習(xí)和治理。

“當(dāng)人權(quán)運動基金會 20 年前創(chuàng)建企業(yè)平等指數(shù)時，我們夢想 LGBTQ+ 工人——從工廠車間到公司總部，在大城市和小城鎮(zhèn)——能夠獲得繁榮和生活所需的政策和福利真實地生活，”杰伊·布朗說, 人權(quán)運動項目、研究和培訓(xùn)高級副總裁。“我們感到自豪的是，企業(yè)平等指數(shù)為美國和國外無數(shù) LGBTQ+ 工人鋪平了道路。但還有更多工作要做，這就是為什么我們再次提高標(biāo)準(zhǔn)以創(chuàng)造更公平的工作場所和更好的工作環(huán)境。 “明天為世界各地的 LGBTQ+ 工人。祝賀 Cengage Group 獲得“為 LGBTQ+ 平等工作的最佳場所”的稱號，并努力促進(jìn)工作場所的包容性。”