Ancora Education 正在盡其所能幫助緩解全國(guó)專業(yè)卡車司機(jī)短缺的問題。去年，Ancora 與社區(qū)大學(xué)合作推出了成功的 CDL A 級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，并與財(cái)富 100 強(qiáng)公司和政府機(jī)構(gòu)合作，為員工提供 CDL 培訓(xùn)。

貨運(yùn)業(yè)是美國(guó)經(jīng)濟(jì)的支柱。每年，卡車的貨運(yùn)總收入接近8000 億美元，占全國(guó)貨運(yùn)量的 80.4% 以上。然而，全國(guó)范圍內(nèi)合格司機(jī)的短缺對(duì)供應(yīng)鏈產(chǎn)生了重大影響，需要超過 80,000 名卡車司機(jī)才能使該行業(yè)恢復(fù)到必要的就業(yè)水平。

Ancora Education 正在幫助解決這一不足。Ancora 擁有一支一流的合格講師團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)個(gè)人如何安全地操作和維護(hù)拖拉機(jī)拖車。Ancora 的課程遵循聯(lián)邦汽車運(yùn)輸安全管理局制定的入門級(jí)駕駛員培訓(xùn) (ELDT) 新規(guī)則，該規(guī)則于2022年 2 月 7 日生效。Ancora 的模式很靈活，因?yàn)樗麄優(yōu)樯鐓^(qū)大學(xué)開發(fā)了課程，并為各種企業(yè)的員工提供了培訓(xùn)和技能提升。

Ancora Education 首席執(zhí)行官Bill Nance表示：“我們很榮幸能夠參與緩解貨運(yùn)業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。” “首先，我們通過培訓(xùn)新員工和經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，為企業(yè)提供了一種加強(qiáng)現(xiàn)有司機(jī)團(tuán)隊(duì)的方法。其次，我們幫助社區(qū)大學(xué)擴(kuò)大了對(duì)學(xué)生可用的課程。隨著四年制大學(xué)的學(xué)費(fèi)繼續(xù)上漲增加，卡車運(yùn)輸為那些可能不想攻讀正式學(xué)位的人提供了一條通往有回報(bào)的職業(yè)的道路。”

司機(jī)短缺意味著公司提供的薪水遠(yuǎn)高于全國(guó)平均水平。美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局將全國(guó)平均工資列為56,310 美元1。相比之下，根據(jù) Indeed.com 的數(shù)據(jù)，入門級(jí) CDL-A 司機(jī)的平均工資超過72,000 美元2，這還不包括公司為吸引新人才而提供的可能的福利、獎(jiǎng)金和其他福利。