大家好，我是東南，我來為大家解答以上問題石家莊病假工資，病假工資規(guī)定河北省很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

　　新勞動法病假工資規(guī)定和計算方法

　　1.病假工資計算基數(shù)：

　　1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

　　2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;

　　3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

　　2.病假工資的系數(shù)：

　　1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;

　　2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

　　3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

　　4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

　　5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

　　6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

　　3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

　　4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。

　　二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)?

　　1.非全月病假：

　　1)非定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

　　當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

　　2)定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

　　當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

　　2.全月病假，

　　1)非定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30%

　　當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

　　2)定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 1000×30%

　　當(dāng)月所得工資 = 1000 ? 應(yīng)扣病假工資

　　若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

　　相關(guān)法律規(guī)定：

　　《河北省工資支付規(guī)定》

　　第一章　總　　則

　　第一條　為規(guī)范工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)、個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

　　第三條　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府批準(zhǔn)發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線和本單位經(jīng)濟效益，確定勞動者的工資，并逐步提高勞動者的工資水平。

　　第四條　縣級以上人民政府的勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)用人單位工資支付的管理和監(jiān)察工作。

　　第二章　工資支付

　　第五條　用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定以下工資支付內(nèi)容：(一)支付標(biāo)準(zhǔn);(二)支付項目;(三)支付形式;(四)支付周期和日期;(五)特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn);(六)工資的扣除;(七)其他工資支付內(nèi)容。

　　第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)工資。

　　第七條　用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

　　工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券等替代貨幣支付。

　　第八條　用人單位向提供正常勞動的勞動者(含見習(xí)、學(xué)徒人員)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第九條　用人單位應(yīng)當(dāng)每個月至少支付一次工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時計發(fā)工資。

　　第十條　用人單位應(yīng)將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)。

　　用人單位委托銀行發(fā)放工資的，應(yīng)將工資存入勞動者本人名下。

　　第十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付工資，并向勞動者提供個人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節(jié)假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

　　對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動任務(wù)后即時支付工資。

　　第十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間和領(lǐng)取工資者的簽字，并至少保存兩年備查。

　　第十三條　用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同約定的不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付;(二)在公休日工作的，可按同等時間補休;未能補休的，按照勞動合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付;(三)在法定節(jié)假日工作的，按照勞動合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。

　　實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后延長工作時間的，分別按照本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。

　　未明確勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本人當(dāng)月實發(fā)工資總額作為支付加班或者延長工作時間工資的計算標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十四條　經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分為延長工作時間，按照本規(guī)定第十三條第一款的`規(guī)定支付勞動者工資。

　　第十五條　婦女節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排其工作或者參加社會、單位組織的慶?；顒拥模砂赐葧r間補休;未能補休的，應(yīng)當(dāng)支付工資，但不按延長工作時間計算;如恰逢公休日，用人單位安排其工作的，按照公休日的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　第十六條　以下費用由用人單位從勞動者工資中代扣代繳：(一)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的稅款;(二)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費;(三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。

　　第十七條　以下費用用人單位可以從勞動者工資中扣除：(一)依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定的費用;(二)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費用;(三)用人單位與勞動者協(xié)商一致的費用。

　　按照前款(一)、(二)項規(guī)定扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十八條　用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動者工資。工資計發(fā)到勞動合同解除或者終止之日。

　　按照國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)同時支付。

　　第三章　特殊情況下工資支付

　　第十九條　用人單位按照指令性計劃接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員、退伍軍人的，可執(zhí)行國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn);也可按所任崗位，參照同等人員的工資標(biāo)準(zhǔn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　按所任崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，不得低于國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十條　按照有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定，勞動者經(jīng)批準(zhǔn)脫離工作崗位學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間在六個月以內(nèi)的，按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間超過六個月的，由用人單位與勞動者協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十一條　勞動者依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　勞動者因生育或者計劃生育手術(shù)休假的，按照河北省計劃生育法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條　勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。

　　勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

　　第二十三條　勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

　　第二十四條　勞動者休事假期間不計發(fā)工資。

　　第二十五條　勞動者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的，用人單位未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　第二十六條　勞動者因涉嫌犯罪被采取司法強制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間，未提供正常勞動的，用人單位可以不支付工資。

　　第二十七條　用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付勞動者工資的，經(jīng)與本單位工會代表或者職工代表協(xié)商一致，可以延期支付，但不得超過一個月。

　　第二十八條　非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

　　第四章　工資支付的監(jiān)督管理

　　第二十九條　各級工會組織根據(jù)《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。

　　第三十條　勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報：(一)未按照勞動合同約定支付工資的;(二)支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者加班工資的;(五)用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的;(六)其他影響勞動者工資發(fā)放的情形。

　　第三十一條　因承包方拖欠工程款，造成建筑業(yè)施工企業(yè)拖欠勞動者工資的，勞動和社會保障行政部門可以責(zé)令承包方先予支付勞動者工資。

　　先予支付的工資款以拖欠的工程款為限。

　　第三十二條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在基本開戶銀行設(shè)立工資基金專用賬戶，憑《工資總額使用手冊》支付工資性現(xiàn)金。

　　工資基金專用賬戶應(yīng)當(dāng)留存至少一個月的工資留轉(zhuǎn)金。

　　第三十三條　任何單位和個人不得非法查封或者凍結(jié)用人單位的工資基金專用賬戶。

　　第五章　法律責(zé)任

　　第三十四條　用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資、支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上勞動和社會保障行政部門按照《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。

　　第三十五條　違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由縣級以上勞動和社會保障行政部門給予一千元以下的罰款。

　　第三十六條　勞動和社會保障行政部門及其工作人員，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;未構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。

　　第六章　附　　則

　　第三十七條　本規(guī)定所稱工資是指依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定通過勞動合同的約定，用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

　　第三十八條　本規(guī)定自2003年2月1日起施行。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。