中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊—經(jīng)濟(jì)網(wǎng)訊 半年前，某券商非銀首席分析師小紅書(shū)上曬工資，后引起輿論熱議。7月28日，小紅書(shū)上又出現(xiàn)了券商曬薪酬事件。網(wǎng)傳中金公司一名交易員的夫人曬出了其夫的收入證明，該證明顯示其月均收入為82500元。這位夫人問(wèn)：“93年老公的收入水平，所以算婚后財(cái)產(chǎn)嗎？”

從網(wǎng)傳截圖來(lái)看，雖然這位夫人沒(méi)透露自己的職業(yè)，但其夫的收入證明上印有其所在公司的logo，且為7月22日開(kāi)具。此外，流傳出來(lái)的照片還包括其與丈夫在杭州銀泰的合影，并配文“被我家交易員寵愛(ài)的每一天”。

不過(guò)，她的行為也遭到了網(wǎng)友的議論。有網(wǎng)友提醒：你不知道你老公公司禁止對(duì)外透露工資水平嗎？她回復(fù)：好像上市公司會(huì)在年報(bào)里披露員工工資情況，并輕微吐槽：“他的薪水不是還沒(méi)達(dá)到人均嘛”。

東方財(cái)富Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，證券從業(yè)者收入之間差距巨大，但無(wú)疑多是所在地的高薪階層。2021年，中金公司員工人均年薪以116.42萬(wàn)元居首，其次是中信證券，人均年薪為94.59萬(wàn)，第三為華泰，人均薪酬88.57萬(wàn)元。

而以上述交易員的月薪82500元計(jì)算，其年薪為99萬(wàn)元，略低于公司人均。

近年來(lái)有關(guān)券商的薪酬話題頻上熱搜。今年5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》），自發(fā)布之日起施行。指引明確要求，證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場(chǎng)周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時(shí)做好薪酬激勵(lì)的極值管控和節(jié)奏控制。