5月27日消息，隨著中國電商巨頭京東和阿里巴巴在“618大戰(zhàn)”前夕，提出整治“大公司病”，這一話題迅速引起了廣泛關(guān)注。

京東創(chuàng)始人劉強東在內(nèi)部會議上明確表示，長期業(yè)績不佳且缺乏拼搏精神的員工，不符合公司的文化。

京東高管也承認(rèn)集團體系存在“大公司病”，松散的管理導(dǎo)致了公司發(fā)展緩慢和企業(yè)文化問題，現(xiàn)在需要“亡羊補牢”。

阿里巴巴集團在公布2024財年財報時，由集團主席蔡崇信和首席執(zhí)行官吳泳銘聯(lián)合署名的致股東信中提到，公司在過去25年的成長中出現(xiàn)了“大公司病”的癥狀。

百度集團資深副總裁崔珊珊在公司年度先進頒獎活動上，直言不諱地指出了“大廠病”的多項問題，包括內(nèi)部協(xié)同困難、工作態(tài)度問題和溝通不暢等。

同時崔珊珊強調(diào)，公司管理層正在著重關(guān)注并解決這些問題。

字節(jié)跳動CEO梁汝波也曾在2024年年度全員會上提到，公司面臨的最大危機是變得平庸，包括低效、遲鈍和標(biāo)準(zhǔn)降低。

他強調(diào)，字節(jié)跳動需要加強危機感，始終以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)，避免陷入“大公司病”的困境。

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