休斯敦大學于10月25 日舉行的第 24 屆年度弗蘭克爾講座將探討對離開組織的人以及選擇從內(nèi)部進行變革的人施加的法律限制如何損害這兩者通過限制人員流動和扼殺創(chuàng)新來限制員工和公司。

沃倫杰出法學教授，圣地亞哥大學法學院就業(yè)與勞動法計劃主任奧利·洛貝爾(Orly Lobel)教授將就以下主題發(fā)表演講：“退出，聲音與創(chuàng)新：人力資本法如何影響平等( &不平等如何損害增長)”。

由《休斯頓法律評論》主持的講座的評論員包括：法律副教授Lisa Larrimore Ouellette;斯坦福大學法學院的學者賈斯汀·M·羅奇和哈佛大學法學院的伯恩行政法教授托德·拉科夫(Todd Rakoff)。UH法律中心教授Dave Fagundes，貝克·博茨(Baker Botts LLP)法學教授和教職發(fā)展助理院長將擔任主持人。

Lobel堅持認為，諸如保密協(xié)議，非競爭協(xié)議和保密協(xié)議，強制性仲裁和保密政策之類的限制都禁止員工離職，同時讓其余的員工保持發(fā)言權。她認為，這些限制往往會使行業(yè)變得更加集中，從而限制了增長，并對創(chuàng)造力，多樣性和機會產(chǎn)生了負面影響，尤其是對女性而言。她將在講話結束時提出政策建議。

Lobel的專業(yè)領域包括知識產(chǎn)權，就業(yè)和勞動法，政府機構，就業(yè)歧視，消費者法，行政法，公共利益/公共法和法規(guī)。

她畢業(yè)于哈佛法學院。曾在哈佛大學道德與專業(yè)中心，肯尼迪政府學院和韋瑟黑德國際事務中心擔任研究員;并且是圣地亞哥大學法學院知識產(chǎn)權法與市場中心的創(chuàng)始成員。