專業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn Corp.將其所有人才搜尋產(chǎn)品(包括其Recruiter，Jobs和Pipeline Builder服務(wù))捆綁到一個(gè)平臺(tái)中。

微軟公司擁有的公司表示，新的智能招聘體驗(yàn)旨在通過幫助招聘人員找到其空缺職位的“推薦候選人”來節(jié)省時(shí)間。該服務(wù)將通過訪問LinkedIn的數(shù)據(jù)庫來推斷有關(guān)求職者的更多信息，并將其鏈接到他們可能適合的任何空缺職位，從而做到這一點(diǎn)。

例如，它將掃描求職者的資料，以確定他們是否具有打開職位所需的特定編程技能，即使這些技能未列在求職者的資料中。它通過分析具有相似工作經(jīng)歷的其他用戶的資料來執(zhí)行此操作，以查看他們是否也具備這些技能。如果大多數(shù)都能做到，那么那些未列出這些技能的候選人很可能仍會(huì)擁有這些技能。

LinkedIn Talent Solutions and Careers副總裁John Jersin 今天在博客中表示，這項(xiàng)新功能將幫助它更有效地將求職者與需要人才的招聘人員聯(lián)系起來。

杰森說：“與項(xiàng)目中的候選人互動(dòng)越多，我們的工具就越能了解您喜歡什么和不喜歡什么，然后我們可以為您的公開職位找到更好的候選人。” “基于您與之互動(dòng)的求職者，潛在客戶和搜索結(jié)果，智能的招聘體驗(yàn)會(huì)自動(dòng)建立一份推薦候選人的清單，供您考慮與之聯(lián)系。”

推斷的信息將添加到LinkedIn的求職者現(xiàn)有數(shù)據(jù)集中，其中包括個(gè)人資料上的應(yīng)聘者素質(zhì)列表以及行為數(shù)據(jù)，例如用戶單擊并與之交互的個(gè)人資料。

LinkedIn的“智能招聘體驗(yàn)”還將具有其他功能，例如供招聘人員與求職者互動(dòng)的通訊平臺(tái)。該平臺(tái)還將為招聘人員提供一種拒絕申請(qǐng)的方式，也可以讓人們知道他們已被邀請(qǐng)參加面試。

杰辛說：“申請(qǐng)者可能不會(huì)接受您的決定，但是他們將很高興知道結(jié)果。” “這將使他們?cè)谙乱淮螌ふ視r(shí)更有可能與您簽到，因?yàn)樗麄儠?huì)記住他們有很好的應(yīng)聘經(jīng)歷。”

杰辛說，LinkedIn計(jì)劃在今年夏天推出智能招聘體驗(yàn)。