一直被認為是上大學的好途徑。但是對于那些擔心學費飆升，學生貸款債務增加以及對大學畢業(yè)生的工作準備有所懷疑的人來說，有一條合理的新的無債務大學道路可供考慮。與其去上大學找工作，不如去找大學隨附的工作。

在過去的幾年中，越來越多的頂級雇主(包括星巴克，沃爾瑪，迪斯尼，Discover，帕帕約翰斯，勞氏，Mantech等)制定了福利計劃，供員工從佛羅里達大學，亞利桑那州立大學，丹佛大學，新罕布什爾州南部大學和普渡大學全球學院在工作期間。這些“作為一項福利的教育”計劃是免費提供給員工的，而費用卻很少，這使它們成為真正的無債務大學選擇。隨著這些計劃知名度的提高，這是更多學生追求的選擇。根據我去年進行的研究，目前74%的K-12學生父母和55%的高中學生會考慮以工作為先，包括大學在內的途徑。

毫不奇怪，最有可能被包括在大學工作中的人是父母和學生，他們看到了工作時學習的價值，并希望避免學生貸款的債務。當然，這不是每個人的榜樣。但是傳統的住宿學院也沒有。無債務的大學和包括大學在內的工作模式中寶貴的工作經驗通常意味著要權衡校園的居住生活和面對面的課堂。幾乎所有參加了“作為一項福利的教育”計劃的員工都將他們的大學課程在線上學習-盡管有些人可以選擇與地區(qū)大學合作伙伴進行面對面的培訓。

到目前為止，大多數的“作為一項福利的教育計劃”都針對從事入門級或零售工作的在職成年人，以作為雇主吸引更好的人才，保留更長的人才并將其技能提高為更高，更高，支付角色。當然，這將是這些計劃的持續(xù)重點。但是，在全球人才爭奪戰(zhàn)中，雇主越來越多地意識到開發(fā)早期人才管道至關重要。在這里，我們將看到更多旨在將高學歷人才直接從高中招募出來的“教育即收益”計劃。

這些“作為一項福利的教育”計劃最吸引人的地方是，盡管您需要成為現任雇員才有資格，但是絕大多數雇員在完成學歷后都不需要承擔長期的雇傭義務。實際上，許多計劃在獲得學位后都積極地倡導員工的想法，以改善他們在其他雇主(另一雇主)的工作前景。如果您想知道雇主為什么要這樣做，這很簡單：這些計劃正在改善員工的招聘，保留和生產力，這大大抵消了公司對他們的投資。獲得大學學歷作為員工福利，使公司在工作中更具吸引力，并且在許多高營業(yè)額的職位和行業(yè)(如零售業(yè))中，這是一個巨大的優(yōu)勢，而員工在職時間更長，可以節(jié)省成本。

全日制大學生的百分之七十已經在學校工作，所以工作和上學在一起的想法實際上比沒有更為普遍。正是這一點使“教育即受益”計劃自然而然地演變了出來。如今，許多大學生擔任咖啡師，披薩送貨員以及擔任各種零售和服務職務。為什么不翻動腳本，而不是掙一點錢來幫助您完成大學學業(yè)，而是找到一個可以在賺錢的同時為整個事情付錢的雇主?在大學期間在沃爾瑪或星巴克工作并不意味著您會在整個職業(yè)生涯中工作。但是，例如，如果您確實在沃爾瑪(Walmart)晉升，那也可能是一件相當不錯的事情。沃爾瑪商店經理的平均年薪為17.5萬美元。

大多數傳統的老年學生仍希望獲得完全居住的大學經歷，但是將會有越來越多的學生愿意并愿意為正在負擔賬單的雇主工作的大學提供在線版本。隨著高校和學生通過提供越來越多的完全在線和混合課程來應對全球，毫無疑問，在線大學的接受程度和偏好無疑會有所提高。不要將期間緊急遠程學習的消極情緒與專業(yè)化，精心設計的在線學習世界發(fā)出的非常清晰的質量信號混淆。Strada Education Network公共觀點調查的最新數據 兩個月前發(fā)布的報告真是令人大開眼界：在線機構的畢業(yè)生對自己的體驗感到滿意，因為他們物有所值，這使其對雇主有吸引力，并向其他人推薦他們的教育途徑。

據我們所知，包括大學在內的工作當然不會終結大學。但這將代表傳統的大學，為學生提供學位的價值，廣泛的工作經驗和免除債務的權利，從而創(chuàng)造一種高度可行的替代方案，這將是一個重大轉變。