隨著耶魯大學(xué)尋求擴(kuò)大其教師的多樣性和卓越性，分子生物物理和生物化學(xué)系 (MB&B) 開發(fā)了一種識(shí)別有前途的候選人的新方法。

去年，MB&B 主席Enrique M. De La Cruz及其同事創(chuàng)建了一個(gè)“盲目”搜索流程，旨在幫助該部門的教師多元化并加強(qiáng)其在科學(xué)卓越方面的聲譽(yù)。具體來說，由Andrew Miranker教授領(lǐng)導(dǎo)的該系的教師搜索委員會(huì)設(shè)計(jì)了一項(xiàng)新教師招聘實(shí)驗(yàn)，該實(shí)驗(yàn)應(yīng)用了科學(xué)研究的理性方法，以盡量減少?zèng)Q策過程中固有的人為偏見。

改進(jìn)教師選拔過程的必要性很明顯：2020 年，MB&B 教師的 26 名成員中只有 7 名是女性，與 2010 年相比幾乎沒有變化。如今，只有兩名現(xiàn)任教師來自代表性不足的群體。一個(gè)是終身教授，另一個(gè)是德拉克魯茲本人。

“很明顯，我們遇到了問題，而且我們已經(jīng)有一段時(shí)間了，”在新澤西州紐瓦克長大的第一代古巴裔人德拉克魯茲說。“有一點(diǎn)是肯定的——我們和其他人過去采用的招聘策略并不能滿足我們的需求。”

為此，MB&B 的試聘流程要求申請人提交的材料中刪除了所有涉及其個(gè)人身份的信息，包括他們的姓名、就讀的學(xué)校、工作的地方、顧問的姓名以及他們所在的期刊。 d 已發(fā)布。代替這些經(jīng)常使用的優(yōu)點(diǎn)指標(biāo)，評估申請人的能力，以傳達(dá)他們的研究貢獻(xiàn)的重要性，并為獨(dú)立的未來研究計(jì)劃提出令人信服的理由。

他們還被要求提供一份書面計(jì)劃，描述他們將如何促進(jìn)和支持課堂、研究實(shí)驗(yàn)室和整個(gè)耶魯大學(xué)的多樣性、公平和包容性。

“這些答案有助于確定能夠?yàn)榘菪晕幕龀鲐暙I(xiàn)的申請人，”同時(shí)也是化學(xué)和環(huán)境工程教授的 Miranker 說。

“我們生活在一個(gè)不斷變化的世界中，作為教育工作者，我們必須能夠與日益多樣化的學(xué)生群體建立聯(lián)系。”

MB&B 已公開并與其他數(shù)十所大學(xué)共享的初步篩選評分指南側(cè)重于候選人的科學(xué)貢獻(xiàn)。

De La Cruz 和 Miranker 說，這種招聘教師的方法的優(yōu)勢在于，每個(gè)申請人，無論個(gè)人身份如何，都有平等的機(jī)會(huì)被 MB&B 更廣泛的教師聽到、認(rèn)可和認(rèn)可，以盡量減少機(jī)會(huì)。讓無意識(shí)的偏見發(fā)揮作用。只有在通過盲選確定了最初的候選人短名單后，有關(guān)候選人的身份信息才會(huì)被披露。

另一個(gè)好處是，那些可能擔(dān)心招聘過程中存在偏見或擔(dān)心他們僅僅因?yàn)樗麄兊纳矸荻惶岚蔚纳暾埲丝梢苑判模麄儽豢紤]僅僅是因?yàn)樗麄冞^去的科學(xué)貢獻(xiàn)和耶魯對他們學(xué)術(shù)的看法潛力，德拉克魯茲和米蘭克說。

對于該部門而言，從狹隘、不多樣化的人群中招聘的根深蒂固的聲譽(yù)導(dǎo)致以前的申請人池中只有 1% 是代表性不足的群體的成員。通過要求候選人重寫他們的申請材料以滿足新的基于內(nèi)容的、無身份的結(jié)構(gòu)，部門領(lǐng)導(dǎo)找到了新的方法來鼓勵(lì)所有人群中的優(yōu)秀科學(xué)家自愿參與招聘過程。

此外，該系還邀請了一批精選的MB&B本科生參與該過程。在搜索之前，他們接受了培訓(xùn)并受雇于從歷史上在 MB&B 中代表性不足的群體中尋找新興科學(xué)家。

他說，學(xué)生們熟練地確定了 De La Cruz 的年輕教師候選人，他們可以根據(jù)他們發(fā)表的作品、獎(jiǎng)品、獲得的贈(zèng)款或在 MB&B 相關(guān)領(lǐng)域的會(huì)議上發(fā)言的邀請直接聯(lián)系他們。這些潛在候選人的身份對搜索委員會(huì)是隱藏的。他說：“這種個(gè)人接觸對于消除外界認(rèn)為耶魯不歡迎弱勢群體的看法是必要的。”

耶魯 MB&B 在教員招聘方面的實(shí)驗(yàn)結(jié)果令人鼓舞：新模式共吸引了 194 份申請，比一年前的搜索量增加了 15%。申請者包括 22 名代表性不足群體的成員——增長超過 600%——和 62 名女性，增長 100%。在通過這種方法確定的 14 名決賽入圍者中，一半是女性，一半是來自代表性不足群體的申請者。

最終，最佳候選人是 Allison Didychuk，他將于 7 月加入該系擔(dān)任助理教授。目前就職于加州大學(xué)伯克利分校的 Didychuk 將建立一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，以在原子尺度上確定病毒在其生命周期中穿行和包裝其 DNA 的機(jī)制。

自從完成他們部門的成功試驗(yàn)后，耶魯大學(xué)其他地區(qū)和其他學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)(包括約翰霍普金斯大學(xué)、哈佛大學(xué)、斯坦福大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)、芝加哥大學(xué)和華盛頓大學(xué))的同事聯(lián)系了 Miranker 和 De La Cruz，尋求關(guān)于如何為自己的部門調(diào)整招聘模式。

“現(xiàn)在有一個(gè)路線圖，”德拉克魯茲說。“這是一個(gè)起點(diǎn)，而不是處方。希望這將在耶魯這個(gè)單一部門之外創(chuàng)造更多的多樣性和包容性。”