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新勞動法解讀

勞動合同制度在我國實行十多年來，雙向選擇的新型用人機制已基本形成。但實踐中，一些用人單位不訂立書面勞動合同、濫用試用期、勞動合同短期化等問題凸顯，新的用工主體和形式不斷出現(xiàn)，近日通過的勞動合同法針對這些新情況，對現(xiàn)行勞動合同制度進行了補充和完善。　亮點一：引導簽訂長期合同 當前，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動者簽訂長期合同，越來越多的勞動合

當前，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動者簽訂長期合同，越來越多的勞動合同期限在一年內(nèi)，甚至一年四簽。近日通過的勞動合同法引導用人單位與勞動者簽訂長期合同，以維護就業(yè)穩(wěn)定。 在勞動合同法草案向全社會公開征求意見時，許多人就向全國人大常委會有關(guān)方面反映，勞動合同短期化的現(xiàn)象，嚴重損害了勞動者權(quán)益，許多勞動者整天提心吊膽，擔心隨時面臨失業(yè)危險，建議立法

發(fā)布

全國人大常委會辦公廳今天舉行勞動合同法新聞發(fā)布會。全國人大常委會法工委行政法室主任李援在答記者問時表示，政府機關(guān)工作人員因不作為或亂作為而給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。 李援是在回答記者有關(guān)山西黑磚窯案的問題時作上述表述的。李援說，黑磚窯案最近在社會上引起了強烈 的反響，這個案件充分表明了人民政府對勞動人民合法權(quán)益和人身安全的重視.