一項(xiàng)新的研究表明，幾乎一半的企業(yè)雇用新員工來填補(bǔ)技能缺口，而不是提高現(xiàn)有員工的技能。

去年5月，《良好職業(yè)指南》（Good Careers Guide）透露，一些高需求的職業(yè)缺乏足夠的畢業(yè)生供應(yīng)。信息技術(shù)，科學(xué)和與媒體相關(guān)的工作目前在技能職業(yè)名單上占據(jù)了空間。
為了解決技能短缺問題，澳大利亞的大學(xué)正在與政府機(jī)構(gòu)和行業(yè)機(jī)構(gòu)合作，開發(fā)適合市場(chǎng)的課程和培訓(xùn)。但是，RMIT Online的一項(xiàng)新研究表明這可能是一場(chǎng)艱苦的戰(zhàn)斗。

RMIT Online的白皮書“學(xué)習(xí)”。工作。重復(fù)：終身學(xué)習(xí)在專業(yè)行業(yè)中的價(jià)值-與德勤經(jīng)濟(jì)研究公司（Deloitte Access Economics）合作出版-重申了對(duì)澳大利亞日益擴(kuò)大的數(shù)字技能差距的擔(dān)憂。

值得注意的是，有88％的雇主表示，他們很難獲得所需的技能，但是接受調(diào)查的專業(yè)行業(yè)中，有15％的企業(yè)無法解決組織內(nèi)部的技能短缺問題。

該調(diào)查深入調(diào)查了雇主對(duì)企業(yè)和個(gè)人終身學(xué)習(xí)的價(jià)值的看法，對(duì)600多家澳大利亞專業(yè)行業(yè)的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。

該研究的另一個(gè)關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)表明，49％的企業(yè)通過雇用新員工來解決組織內(nèi)部的技能短缺，而只有45％的企業(yè)通過內(nèi)部提供教育和培訓(xùn)來解決問題。

盡管有這樣一個(gè)事實(shí)，即在六個(gè)月內(nèi)更換一個(gè)糟糕的招聘決定的成本是該人工資的兩倍半。接受調(diào)查的專業(yè)雇主中，超過三分之二（68％）認(rèn)為，個(gè)人和企業(yè)之間的收益大致均分

RMIT Online的首席執(zhí)行官Helen Souness說，白皮書中的建議強(qiáng)調(diào)了迫切需要適應(yīng)快速發(fā)展的員工文化和需求。

Souness說：“工作的發(fā)展正在全力以赴，澳大利亞的全球競(jìng)爭(zhēng)力正在顯現(xiàn)。”

“我們的白皮書中的發(fā)現(xiàn)對(duì)工作和工業(yè)5.0的未來提供了樂觀的一瞥，因?yàn)槿藗儞?dān)心“機(jī)器人會(huì)接替我們的工作”，因此終身學(xué)習(xí)可以釋放新興技術(shù)的潛力。

索內(nèi)斯說，這種新環(huán)境是“個(gè)人通過自我擴(kuò)展和終身學(xué)習(xí)而不斷創(chuàng)新的方法而蓬勃發(fā)展并取得成功的環(huán)境”。

她說：“盡管這將需要改變傳統(tǒng)的思維方式，但它代表著令人興奮的經(jīng)濟(jì)和個(gè)人增長(zhǎng)機(jī)會(huì)，這種增長(zhǎng)機(jī)會(huì)將持續(xù)到我們?cè)趯W(xué)?；虼髮W(xué)里度過的歲月。”

RMIT副??校長(zhǎng)兼校長(zhǎng)Martin Bean CBE表示，該大學(xué)直言不諱地致力于為學(xué)生的生活和工作做準(zhǔn)備-不僅僅是為了找到工作。

他說：“我們知道工作的未來將需要新的技能，并且將更加注重韌性，適應(yīng)性，創(chuàng)造力等等。”

“這就是為什么我們不斷進(jìn)行調(diào)整，為新興的需求領(lǐng)域提供適合目的的教育，并按時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行再培訓(xùn)。學(xué)生可以按需訪問，返回或充值，這正是不斷發(fā)展，受干擾的工作場(chǎng)所所需要的。”