GoodJob宣布，它已經(jīng)提出了$ 3M在燃料市場營銷和銷售工作的主要市場

在偏遠的優(yōu)先環(huán)境下，傳統(tǒng)的求職委員會要按磅交付簡歷，尋找合適的人選變得更加困難。GoodJob通過使用心理學(xué)和數(shù)據(jù)科學(xué)來消除混亂，從而通過快速確定合適的候選人來改善招聘時間和保留率，從而改變了招聘行業(yè)。

該公司于2020年6月推出了其網(wǎng)絡(luò)和移動應(yīng)用程序，主要針對阿拉巴馬州伯明翰市場。“伯明翰一直是我們理想的出發(fā)點，”首席執(zhí)行官斯蒂芬·D·約翰斯頓說。“我們已經(jīng)從這里的客戶那里得到了很好的反饋，說我們曾經(jīng)為全國性的受眾改進產(chǎn)品。”

公司最流行的兩個工具是審查功能，該功能使用GoodJob的機器學(xué)習(xí)AI來快速排序和過濾公司管道中的候選人，并找出最佳匹配項;以及PATH Assessment™，它使公司可以“克隆”他們的表現(xiàn)最佳。

“ GoodJob的解決方案非常適合當(dāng)今市場。在面試之前，在不引入偏見的前提下，雇主可以在招聘過程的前端快速評估候選人的合適性。” 約翰斯頓說。“這種方法允許公司僅將時間花在成功可能性很高的候選人上，這極大地影響了招聘效率，尤其是在公司采用非接觸式招聘做法時。”