無數(shù)的研究都得出了同樣的結(jié)論：機器人準備從許多人那里偷走工作。

但是根據(jù)另一項以自動化為重點的研究，由慕尼黑技術(shù)大學(xué)的研究人員進行的這項研究，大多數(shù)人更愿意將這種情況轉(zhuǎn)向替代方案：將他們的工作丟給另一個人。

機器人嫉妒

這項研究發(fā)表在周一的“自然人類行為”雜志上，慕尼黑研究人員向300名員工詢問他們是否寧愿失去對機器人或人類的工作 - 只有37%的受訪者選擇了人類。

通過一項后續(xù)調(diào)查，重點關(guān)注受訪者如何被機器人或其他人取代，研究人員發(fā)現(xiàn)，后者對人的自我認同的影響要大于前者。

換句話說，如果他們失去了對人類的工作而不是機器人偷走它們，他們會對自己感覺更糟。

滿足期望

研究員Armin Granulo告訴“新科學(xué)家”，結(jié)果的一個解釋可能是人類不希望能夠與機器人競爭，因此失去工作對他們的自我價值感不會產(chǎn)生那么大的影響。 。

然而，失去你的工作給另一個人，意味著你開始在一個公平的競爭環(huán)境中并且仍然輸了 - 這會傷害你。