國家航空航天局(NASA)宣布將資助幾所歷史悠久的黑人學院和大學(HBCU) 和其他少數族裔服務機構 (MSI) 的研究項目，總額約為 1800 萬美元。

對十多個機構的新投資將支持解決該機構三個首要任務的研究：了解和監(jiān)測全球海洋健康、通過阿爾忒彌斯計劃將人類送回月球，以及幫助建立更具包容性的勞動力。它還將極大地推動 STEM 多樣化。

這筆資金是該機構 少數民族大學研究和教育項目 (MUREP) 的一部分，由NASA 的 STEM 參與辦公室管理 。1800 萬美元的競爭性獎勵將使這些機構能夠應對宇航局一些最緊迫的挑戰(zhàn)，同時提高自己的研究能力，從而在未來的資助中更具競爭力。

NASA STEM Engagement 的副局長 Mike Kincaid 在該機構的新聞稿中說：“NASA 依靠宏偉的目標和巨大的挑戰(zhàn)蓬勃發(fā)展，而這些需要來自最廣泛的背景和經驗的最聰明的頭腦。” “我們正在接觸歷史上代表性不足和服務不足的社區(qū)，并創(chuàng)造盡可能多的途徑讓他們加入，無論是通過這些獎項、宇航局實習和獎學金，還是其他參與。”

MUREP 經理托里約翰遜補充說：“MSI 帶來了他們自己的、多樣化的觀點來回答 NASA 繼續(xù)尋求的研究問題。” “通過擴大參與，MUREP 希望擴大參與這些關鍵科學和技術討論的機構庫，同時引入有助于重新構想未來 STEM 勞動力的潛在候選人。”

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海洋獎

6 月，宇航局 向 10 個 MSI授予海洋生物學和生物地球化學 (OCEAN) 資助。這些贈款支持 NASA 的科學任務理事會尋求更好地了解海洋在地球系統(tǒng)中的作用。

在三年的業(yè)績期間，總共將向以下機構分配超過 660 萬美元：

佛羅里達大西洋大學

西北學院基金會

德克薩斯州立大學

波多黎各大學 - 馬亞圭斯

阿拉斯加大學費爾班克斯分校

加州大學歐文分校

加州大學默塞德分校

夏威夷大學 - 希洛

馬薩諸塞大學 - 波士頓

維爾京群島大學 - 夏洛特阿馬利亞。

OCEAN 資金支持 NASA 對海洋健康的研究，主要是氣候變化對水生生物和生態(tài)系統(tǒng)的影響。該機構尋求的提案將 1) 開發(fā)遙感能力以分析氣候變化對水生生態(tài)系統(tǒng)的影響和脆弱性，或 2) 提高我們對特別容易受到環(huán)境變化影響的水生區(qū)域碳循環(huán)的理解。

M-STAR 資助

MUREP 太空技術阿爾忒彌斯研究 (M-STAR) 獎項支持宇航局的阿爾忒彌斯計劃，該計劃將把第一位女性和第一位有色人種送上月球。M-STAR 是與該機構的空間技術任務理事會合作創(chuàng)建的，旨在提高 STEM 素養(yǎng)并提高 MSI 的能力，以競爭月球、火星等任務所需的機構研究。

7 月，NASA向這七家機構提供了 350 萬美元的 M-STAR 資金：

費耶特維爾州立大學

佛羅里達國際大學

霍華德大學

新墨西哥州立大學

圣地亞哥州立大學

亞利桑那大學

中佛羅里達大學。

這筆資金總額近 350 萬美元，是 2020 年 8 月授予上述一些受助人的五項 M-STAR規(guī)劃贈款的后續(xù) 資金。

“多樣性是技術發(fā)展的一個關鍵組成部分，”宇航局空間技術副局長吉姆·羅伊特說。“通過投資并與招募和支持 STEM 中傳統(tǒng)上代表性不足的社區(qū)的 MSI 合作，該機構正在獲取和利用新的觀點、技能和解決方案。”

MUREP 包括獎項

MUREP INCLUDES 計劃的贈款建立在 NSF INCLUDES(工程和科學領域代表性不足的發(fā)現(xiàn)者學習者社區(qū)國家)模型的基礎上，以幫助 MSI 建立致力于擴大代表性不足的少數群體在 STEM 領域的參與的機構聯(lián)盟。

NASA 向六家機構授予了近 720 萬美元的MUREP INCLUDES贈款，這些贈款將用于確定最有效地增加從事工程研究的多樣化學生數量的方法。六位獲獎者分別是：

阿拉巴馬州立大學

佛羅里達農工大學

JF 德雷克州立技術學院

納瓦霍技術學院

德克薩斯 A&M 金斯維爾

馬薩諸塞大學波士頓分校

小型企業(yè)技術轉讓獎

MUREP-小型企業(yè)技術轉讓研究計劃撥款旨在幫助 MSI 和小型企業(yè)在該機構的年度小型企業(yè)創(chuàng)新研究/小型企業(yè)技術轉讓研究征集活動中競爭。該計劃使小企業(yè)能夠與研究機構合作開發(fā)他們的技術能力，然后他們就有可能將他們的創(chuàng)新商業(yè)化并獲利。

在 新的M-STTR授予過去的四個月里，并提供資金高達$ 50,000的大學。總計超過 540,000 美元的規(guī)劃贈款被授予十個機構的 11 個不同項目。被選中的機構將有四個月的時間來制定他們的 STTR 行動計劃。完整的收件人列表可以在這里找到。

“對 MSI 的投資使 NASA 能夠利用未充分利用的創(chuàng)新和人才，”項目副執(zhí)行官 Gynelle Steele 說。“我們希望這些規(guī)劃撥款能夠建立成功競爭 STTR 獎項所需的基礎合作伙伴關系，并增強長期合作的潛力。”

NASA 的Mission Equity是一項新戰(zhàn)略，該戰(zhàn)略涉及評估該機構中可能會破壞服務不足和代表性不足的社區(qū)參與其任務的障礙，這些新的資助機會代表了聯(lián)邦機構加強外展以提高多樣性的另一個例子。 STEM 勞動力。

NASA 的舉措補充了國家科學基金會 (NSF)最近的決定，即向五個新的 NSF INCLUDES 聯(lián)盟投資 5000 萬美元，這些聯(lián)盟將“加強準備、增加參與并確保將歷史上在科學、技術、工程和數學領域代表性不足的群體的個人納入其中(STEM) 教育。”

盡管非裔人、美洲印第安人/阿拉斯加原住民和拉丁美洲人占人口的 30% 以上，但這些群體——除了女性、低收入背景的人和殘疾人——在 STEM 職業(yè)中的代表性仍然不足。

這些是高等教育和私營部門多年來一直試圖縮小的差距，雖然取得了一些進展，但這些差距仍然難以彌合。NASA 和 NSF 的舉措代表了聯(lián)邦政府對培養(yǎng)更具包容性的科學和工程勞動力的重要推動——也是必要的。