椒點視頻報道了一件奇事。某公司有家室的楊姓領(lǐng)導(dǎo)，騷擾一名女員工，多次通過暗示的方式試圖建立不正當關(guān)系，遭拒后領(lǐng)導(dǎo)要挾女員工，還將其移出工作群，女員工的丈夫知道了報警，公司沒有處理楊姓領(lǐng)導(dǎo)，女員工憤而發(fā)視頻舉報，記者聯(lián)系到楊姓領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)稱當時喝多了，沒有開除女員工，愿意向女員工道歉被拒絕。

總有一些領(lǐng)導(dǎo)，喝酒前我是某公司的，喝完酒后某公司是我的，個人欲望無限膨脹，以至于找不著北了，酒品見人品。

細心的網(wǎng)友從聊天截圖上發(fā)現(xiàn)了問題。

一是楊姓領(lǐng)導(dǎo)撩女員工的時候，思路很清晰，沒見他打錯一個字，不像是喝酒的樣子。二是當時是下午4點前，工作時間禁止喝酒，楊姓領(lǐng)導(dǎo)哪有機會喝酒?三是，如果喝多了，怎么第二天還要挾女員工就范?條理清晰地要求女員工辭職，將女員工移出工作群?

結(jié)論就是，喝多了是借口，這借口找得太爛了，酒說，這黑鍋不該是我來背。

從本質(zhì)上講，公司的領(lǐng)導(dǎo)和女員工一樣，都是打工人，領(lǐng)導(dǎo)前一天還趾高氣揚、人模狗樣的，第二天董事長不要他干了，一樣得灰溜溜卷鋪蓋走人。

因為機遇的不同，打工人當上了領(lǐng)導(dǎo)之后，手里有了權(quán)力，奮力攀爬，向上兼容，極盡跪舔之余，陶醉在權(quán)力帶來的享受中，就忘記了自己原來的一幫窮哥們姐們，冷眼旁觀他們的一地雞毛，甚至想復(fù)制社會上沉渣泛起的糟粕，搞一個潛規(guī)則女下屬出來。

再用一句簡單的話概括，就是，權(quán)力異化了楊姓領(lǐng)導(dǎo)，暴露了其個人的淺薄，榨出了皮袍地下藏的小出來。

人穿得再破爛還是人，狗坐到領(lǐng)導(dǎo)的椅子上還是狗，OK哥當上了領(lǐng)導(dǎo)還改不了渣男的本色。

所以，公司選人用人，還是要德才兼?zhèn)?，以德為先，不然，會給老板整出一攤子破事出來。

這件事我們蹲一個后續(xù)，看看該公司是否處理OK哥。公司如果不處理，自會有相關(guān)部門找公司要說法。

問題來了，職場女性遇到這樣的事，該怎么處理呢?

一是明確拒絕對方曖昧的要求，不要給對方模糊的回應(yīng)，讓對方清楚知道你的態(tài)度，不給對方任何念想。職場女性要明白，自己的工作和進步，靠自己的能力和努力，不能靠這種渣男領(lǐng)導(dǎo)，你想爭取虛無縹緲的機會，會付出沉甸甸的代價。

二是及時保留相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、語音等，這可能在后續(xù)維護自己權(quán)益時起到關(guān)鍵作用。職場騷擾多發(fā)生在暗處，女員工保留了聊天記錄，楊姓領(lǐng)導(dǎo)都找借口說自己喝多了，沒有證據(jù)，更會推的一干二凈。

三是不要害怕對方的威脅，相信自有講公正的地方?？梢韵蚬靖邔宇I(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門反映情況，要求公正處理。如果公司內(nèi)部無法解決，可尋求法律幫助或向相關(guān)勞動監(jiān)察部門或婦聯(lián)投訴。同時，要與身邊可靠的同事或朋友分享，獲得他們的支持和建議。不要覺得羞恥或自責，這不是你的錯，不要讓自己獨自承受壓力。要勇敢地為自己發(fā)聲，維護自己的尊嚴和權(quán)益，不要讓這樣的人得逞，相信正義終將得到伸張。

總之，職場女性會遇到騷擾，這是一個普遍現(xiàn)象。騷擾只是暴露了領(lǐng)導(dǎo)的淺薄和無知，不是職場女性的錯，要學(xué)會拒絕，保留證據(jù)，積極維權(quán)，只有這樣，才能在職場中維護自己的尊嚴和權(quán)益，為自己爭取一個公平、公正的工作環(huán)境。

你怎么看待這件事?歡迎留言討論。

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