反對(duì)派和影子?jì)D女事務(wù)副部長(zhǎng)兼領(lǐng)導(dǎo)人坦尼亞·普里伯塞克(Tanya Plibersek)議員昨晚在悉尼大學(xué)談到了澳大利亞勞動(dòng)力中的性別薪酬平等問題。

普里伯塞克女士解釋說：“與男同事相比，澳大利亞婦女每年頭兩個(gè)月有效地免費(fèi)工作。”

“婦女在工作中面臨的許多問題-歧視，被排斥在領(lǐng)導(dǎo)層之外，缺乏靈活性，孕產(chǎn)懲罰，工作不安全甚至性騷擾-都是薪酬不平等的驅(qū)動(dòng)力或結(jié)果。”

隨著采礦業(yè)的繁榮緩解，性別工資差距也隨之縮小。

Tanya Plibersek議員

該講座由工作和組織研究學(xué)科主持，旨在紀(jì)念悉尼大學(xué)勞資關(guān)系創(chuàng)始人之父和勞資關(guān)系雜志《金斯利·拉弗》的編輯。

工作和組織研究學(xué)科負(fù)責(zé)人瑪麗安·貝爾德教授歡迎兼影子教育和培訓(xùn)部長(zhǎng)普利伯塞克女士來到校園。

該大學(xué)婦女，工作與領(lǐng)導(dǎo)力研究小組聯(lián)合主任貝爾德教授說：“我們很高興歡迎影子?jì)D女部長(zhǎng)在今年的金斯利·拉弗演講。”

“非常需要擴(kuò)大我們?cè)诎拇罄麃喌膵D女和工作方面的知識(shí)和研究專長(zhǎng)。這將意味著對(duì)性別工資差距等問題的政策反應(yīng)是有據(jù)可依的，并將導(dǎo)致縮小差距的真正變化。”

普里伯塞克女士強(qiáng)調(diào)說，澳大利亞的工作場(chǎng)所不僅有玻璃天花板，在董事會(huì)和高管層任職的女性人數(shù)不足，而且還有玻璃墻：不同職業(yè)和行業(yè)之間的性別隔離。

她解釋說，在諸如早期教育和育兒之類的女性勞動(dòng)力大的行業(yè)中，薪水遠(yuǎn)低于性別平等的行業(yè)。

“我們需要做更多的事情來鼓勵(lì)男孩們?nèi)ソ逃妥o(hù)理部門工作。我們需要做更多的事情來鼓勵(lì)女孩進(jìn)入非傳統(tǒng)行業(yè)和職業(yè)，包括從事STEM工作。”

“幾乎所有人都告訴我，他們的老師，父母，指導(dǎo)顧問或朋友不鼓勵(lì)他們進(jìn)入專業(yè)。然而他們熱愛自己的所作所為，決心下一份事業(yè)。”

婦女，工作與領(lǐng)導(dǎo)力研究小組副院長(zhǎng)兼聯(lián)合主任Rae Cooper教授說，悉尼大學(xué)商學(xué)院正在培養(yǎng)畢業(yè)生，課程的重點(diǎn)是“與往常不同”。

“我們正在進(jìn)行具有現(xiàn)實(shí)世界影響的研究，這些研究可以改變男女的工作生活，以解決系統(tǒng)性和復(fù)雜的問題，例如性別工資差距。”