2022年1月5日整理發(fā)布：學(xué)歷，是指一個人在學(xué)校系統(tǒng)地學(xué)完規(guī)定課程并掌握相應(yīng)知識的資歷，這由學(xué)歷資格和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩個部分組成。前者代表一個人學(xué)問的功夫程度;后者反映一個人學(xué)習(xí)的時間長短。兩者一般由文憑統(tǒng)一表示，文憑上記載的學(xué)習(xí)時限和達(dá)到的學(xué)業(yè)程度，就是學(xué)習(xí)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)資格的憑證。文憑的性質(zhì)和作用原則上是它認(rèn)可一種知識和獲得新知識的能力。因此，在通常情況下，人們把學(xué)歷和文憑看成一回事，以文憑代表學(xué)歷。

由于文憑具有這種性質(zhì)和作用，所以現(xiàn)代管理者一般把嚴(yán)格的學(xué)歷要求看作保證人才素質(zhì)的重要條件。有的公司在人事選拔任用制度上，對學(xué)歷有明文規(guī)定，甚至達(dá)到十分嚴(yán)格的程度。在選拔錄用人才時，把學(xué)歷作為一個條件是應(yīng)當(dāng)?shù)?，而且也是必要的。但是，如果不從?shí)際出發(fā)，競相制定一些高學(xué)歷的規(guī)定，對學(xué)歷的要求十分苛刻，甚至以學(xué)歷取人，大搞唯文憑論，則絕對不能選拔出真正優(yōu)秀的人才的。古人說：“才優(yōu)秀出謂之英，膽力過人稱之雄。”

“膽力”就無法用學(xué)歷文憑來衡量。學(xué)歷，并不代表一個人真正的知識水平和實(shí)際才能，它只表示一個人可能達(dá)到的某種知識程度和可能向社會提供的勞動質(zhì)量和數(shù)量，僅是對其才學(xué)程度和能力大小可以作出預(yù)測的一種根據(jù)。所以說有學(xué)歷不等于就有能力，有文憑也不等于有水平。無數(shù)事實(shí)說明，在沒有較高學(xué)歷、沒有大學(xué)文憑的人中也同樣存在著不少才華橫溢、能力卓絕的人才。

僅以文憑取人，推行學(xué)歷主義，實(shí)質(zhì)是重資格、不重才干，重經(jīng)歷、不重能力，重名、不重實(shí)的用人路線。管理學(xué)家占部都美說：“注重學(xué)歷，只看畢業(yè)時間早晚的形式主義人事工作方法最省事，不需花費(fèi)精力，但永遠(yuǎn)無法掌握正確識別人才的能力。”這種學(xué)歷主義對于知人識人活動會帶來不良的影響。

有企業(yè)界“怪杰”之稱的堤義明經(jīng)過20多年的時間，將當(dāng)初一個業(yè)績平平的西武集團(tuán)變成了今日堪稱一雄的西武集團(tuán)，其成功的重要因素之一，就是他能夠“擇人任勢”，使企業(yè)內(nèi)部的各種人才都能最大限度地發(fā)揮自己的特長，從而推動企業(yè)不斷向前發(fā)展，創(chuàng)造出第一流的效益。

堤義明在用人方面有一個近乎荒謬的觀點(diǎn)，就是不愿意取用所謂聰明的人。不盲目相信學(xué)歷是堤義明用人的一個重要原則。堤義明不重視學(xué)歷，是企業(yè)界人人都知道的事實(shí)。他曾多次說過：“學(xué)歷只是一個受教育的時間證明，并不等于證明一個人真有實(shí)際的才干。”

能否擺脫學(xué)歷主義的影響，除了有完善的用人制度作保證外，關(guān)鍵還在于管理者的指導(dǎo)思想。不少優(yōu)秀的管理者，能夠自覺做到重能力不重學(xué)歷，看水平不看文憑，因而取得用人活動的成功。學(xué)歷不等于才干。堤義明用人的成功之處，就在于讓所有的人在進(jìn)入他的公司后，絕對不以學(xué)歷、金錢、血緣或他人關(guān)系取得晉升機(jī)會。可以說，堤義明這種獨(dú)特的用人之道成就了西武集團(tuán)的輝煌。由此可見，察人識人，不能過于看重學(xué)歷，應(yīng)以能力為先。