領先的IT公司Tata Consultancy Services，Infosys和Wipro在19財年見證了員工福利開支(包括工資和獎金)的大幅增長。這主要是由于美國招聘人數的增加：近年來，這三家公司共雇用了超過25,000名員工，其中大部分都在上一財年加入。在FY19，TCS的員工成本增加了18%，其次是Infosys，占17%，Wipro占10%。

由于勞動力成本套利和海外資源可用性方面的挑戰(zhàn)，離岸外包工作較早。不過，現在，美國對當地招聘的稅收優(yōu)惠以及對STEM(科學，技術，工程和數學)教育的日益關注正在鼓勵IT專業(yè)人士在該國招聘更多人，研究公司副總裁Abhishek Singh說。珠穆朗瑪峰集團。

競爭優(yōu)勢

在過去幾年中，TCS一直是美國三大IT招聘人員之一。“這個以及(高)保留率是公司競爭優(yōu)勢的源泉，”TCS人力資源執(zhí)行副總裁兼全球負責人Ajoy Mukherjee在一篇新聞稿中引述道。

該公司在2009財年結束時擁有4,24,285名員工。一位公司官員表示，在過去五年中，它在美國招聘了超過15,000名員工。

這個故事或多或少類似于Infosys，過去兩年里已經雇用了大約9,100名美國人。

Infosys的首席運營官Pravin Rao最近告訴分析師，Infosys的本地化工作非常強勁，并且代表了該公司的顯著差異化。它在FY19結束時共有2,28,123名員工。

Wipro首席執(zhí)行官Abidali Z Neemuchwala告訴分析師，它已經在美國實現了64%的本地化，并且有一個完善的校園招聘計劃來自那里的大學。

更高的薪水

根據技術商業(yè)研究專業(yè)服務高級分析師Boz Hristov的說法，由于有利的宏觀經濟條件和人才短缺，新興市場和成熟市場的工資上漲迫使供應商“提高”工資以吸引技術工人。

ICRA最近的一份報告指出，美國收緊的簽證規(guī)范不允許印度IT公司將入門級程序員轉移到那里。此外，他們面臨越來越多的合規(guī)和證據要求，以及更少的H-1B簽證。因此，他們加大了在美國的招聘力度。

在2017年10月至2018年9月期間，美國發(fā)行量為3.35萬盧比，減少了10%的H-1B簽證(新鮮和續(xù)簽)，而去年同期為3.73萬盧比。ICRA報告稱，這導致現場招聘人數增加，這與工資增加有關。