西班牙語(yǔ)版版本esta localizada含量2015 - 2016年冬季校園縮減定于12月24日,2015年到1月3日,2016:12月24日,25日,31日和1月1日支付大學(xué)假期(如果滿足合格標(biāo)準(zhǔn))12月28日,29日和30不支付大學(xué)假期縮短天可能導(dǎo)致員工使用假期,應(yīng)計(jì)補(bǔ)償時(shí)間,或無薪假12月28日,29日和30日,2015年。對(duì)于可能沒有足夠的累計(jì)假期的員工，在校園縮減期間，最多可以提前使用三天的假期。此外，通常需要等待6個(gè)月才能使用應(yīng)計(jì)休假的員工，即使所要求的等待期尚未完成，也可以使用應(yīng)計(jì)休假時(shí)數(shù)。由于受聘任的學(xué)術(shù)人士的職責(zé)各有不同，而履行職責(zé)亦有彈性，故部份受聘任的學(xué)術(shù)人士在校園縮減期間仍會(huì)繼續(xù)工作。計(jì)劃在校園縮減期間照常運(yùn)作的單位必須獲得其主管或指定人員的批準(zhǔn)，并應(yīng)參閱實(shí)體工廠即將發(fā)出的“校園關(guān)閉的例外情況”備忘錄。本備忘錄將解釋所需的程序，以確保熱供應(yīng)到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲄^(qū)域。今年冬季的限薪期將影響發(fā)放每月發(fā)放的員工紙質(zhì)工資支票。這些支票將于12月30日星期三上午9點(diǎn)至11點(diǎn)在特拉華大道2300號(hào)工資辦公室領(lǐng)取。需要圖片ID。未領(lǐng)取的工資將于2016年1月5日(周二)送達(dá)相應(yīng)的校園單位

部門主管:請(qǐng)將此信息的副本發(fā)送或發(fā)送給無法正常使用計(jì)算機(jī)的人。2015年10月15日致:UCSC學(xué)者和員工代表:Lori Castro，臨時(shí)副校長(zhǎng)助理，人力資源

帕梅拉·彼得森，副校長(zhǎng)助理，個(gè)人研究院

關(guān)于:校園冬季縮短2015-2016校園冬季縮短2014-2015校園冬季縮短時(shí)間為2015年12月24日至2016年1月3日。

?12月24日、25日、31日和1月1日是大學(xué)的帶薪假期(如果符合資格標(biāo)準(zhǔn))?12月26日、29日和30日不是大學(xué)的帶薪假期

這種縮短可能導(dǎo)致員工在2015年12月26日、29日和30日休假、累計(jì)休假或無薪休假。對(duì)于沒有足夠的累計(jì)休假時(shí)間的員工，在這段縮短的校園時(shí)間內(nèi)，他們可以提前三天休假。此外，通常需要等待6個(gè)月才能使用累積休假時(shí)間的員工，即使所需的等待時(shí)間尚未完成，也可以使用累積休假時(shí)間。由于學(xué)術(shù)任用的不同責(zé)任和履行職責(zé)的靈活性，預(yù)計(jì)一些學(xué)術(shù)任用人員將在縮短的在校期間繼續(xù)工作。計(jì)劃在校園縮短期間維持其正常運(yùn)作的部門，必須獲得其各自官員或主要行政人員或其指定人員的批準(zhǔn)，并必須參考由物理工廠部門發(fā)出的“校園關(guān)閉例外情況”備忘錄。本備忘錄將解釋確保向適當(dāng)?shù)墓ぷ鲄^(qū)域提供供暖所需的程序。今年冬季的縮短將影響每月支付的員工紙質(zhì)支票的發(fā)放。這些每月的紙質(zhì)支票將于12月30日(周三)上午9點(diǎn)至11點(diǎn)在特拉華大街2300號(hào)的工資辦公室領(lǐng)取。