一份新的報告警告說，參加職業(yè)培訓(xùn)受到一系列迫切需要解決的融合現(xiàn)實的影響。

澳大利亞社會風(fēng)險投資公司(SVA)的報告：由JP Morgan Research支持的Future Fair考察了澳大利亞勞動力市場的主要趨勢以及它們?nèi)绾斡绊懩贻p人的未來前景，尤其是那些脆弱的年輕人。

SVA就業(yè)總監(jiān)Lisa Fowkes表示，參加職業(yè)培訓(xùn)的原因是政策決策不佳的“完美風(fēng)暴”，缺乏戰(zhàn)略投資以及廣大社區(qū)對職業(yè)培訓(xùn)的低估。

福克斯說：“職業(yè)資格的參與率下降，雇主在培訓(xùn)勞動力方面的投資下降，這意味著從低學(xué)歷起步的人的職業(yè)流動性就會降低。”

需要加強合作

未來博覽會報告的建議包括對TAFE進行再投資，改革政府資助的就業(yè)計劃以支持技能發(fā)展，并鼓勵雇主加緊努力以在勞動力市場中培養(yǎng)年輕人。

盡管與過去相比，有更多的年輕人進入大學(xué)學(xué)習(xí)，但沒有足夠的年輕人獲得填補澳大利亞經(jīng)濟中技能短缺所需的職業(yè)資格。

摩根大通(JP Morgan)澳大利亞和新西蘭首席執(zhí)行官羅伯特·貝德威爾(Robert Bedwell)表示，要創(chuàng)造廣泛共享的繁榮，就需要企業(yè)，政府，非營利組織和其他民間組織之間的合作。

貝德韋爾說：“摩根大通一直在支持勞動力發(fā)展計劃，以為服務(wù)不足的年輕人做好未來五年在澳大利亞工作的準(zhǔn)備。”

“我們的工作顯然表明，在傳統(tǒng)的大學(xué)主導(dǎo)的教育之外，通往優(yōu)質(zhì)工作的替代途徑對于這些年輕人而言絕對必要。”

但是，貝德韋爾說，摩根大通的工作也揭示了當(dāng)?shù)厥袌龅?ldquo;系統(tǒng)性挑戰(zhàn)”，他說需要克服。

其中包括對VET(職業(yè)教育和培訓(xùn))，特別是對TAFE的投資不足，盡管該報告稱英聯(lián)邦和州政府“已經(jīng)開始認(rèn)識到這些問題”。

但是，?？怂拐f，雇主也需要加緊努力。

雇主需要創(chuàng)造更多機會

最近對職業(yè)教育與培訓(xùn)系統(tǒng)的喬伊斯評論(Joyce Review)建議，每項職業(yè)資格都應(yīng)包括在工作場所學(xué)習(xí)的機會，無論是通過實習(xí)，學(xué)徒還是在工作崗位上學(xué)習(xí)。

福克斯說：“但沒有足夠的雇主創(chuàng)造這些機會。”他補充說，一些政府正在為沒有大學(xué)學(xué)歷而從事高質(zhì)量工作的年輕人創(chuàng)造“很少的機會”。

“盡管大多數(shù)評論員都認(rèn)為，未來的工作將青睞那些擁有較高技能的人，但勞動力市場的援助卻促使年輕人從事任何工作，而這并不注重技能。”

?？怂拐f，如果這沒有改變，年輕人將繼續(xù)面臨增加的貧困和不安全感的風(fēng)險。

她說：“長期來看，不平等現(xiàn)象將會加劇，社會流動性將會減少。”

摩根大通支持未來博覽會報告的開發(fā)，這是其為期五年，耗資3.5億美元的全球新工作技能計劃的一部分，旨在為工作的未來做準(zhǔn)備并滿足對熟練工人不斷增長的需求。

貝德韋爾說：“職業(yè)教育是將留下的人們與需求旺盛的高薪工作聯(lián)系起來的關(guān)鍵組成部分，以幫助他們從我國經(jīng)濟中受益。”

“作為我們致力于支持青年并拓寬人才隊伍的承諾的一部分，我們還將針對高中畢業(yè)生啟動一項試點培訓(xùn)計劃，與我們在悉尼的運營團隊合作。”