4月，西悉尼大學(WSU)在解決性別平等方面的工作在世界排名第一，在通過促進全納和公平的優(yōu)質(zhì)教育減少不平等方面排名第二。

WSU的工作已連續(xù)第14年獲得工作場所性別平等機構的認可，被選為性別平等選擇雇主(EOCGE)。

該排名在首屆《泰晤士報高等教育大學影響力排名》中得到了強調(diào)，該排名對來自76個國家的450多所大學的社會，生態(tài)和經(jīng)濟影響以及對聯(lián)合國17個可持續(xù)發(fā)展目標2030的承諾進行了衡量。

總體而言，該大學排名第11位，在全球排名前20的大學中，也是澳大利亞排名最高的大學。

WSU的行業(yè)領先政策和做法包括：20周帶薪產(chǎn)假;40周有償分期返工計劃;產(chǎn)假8周;在申請學術晉升方面為婦女提供具體支持;對婦女的研究支持獎勵措施;母乳喂養(yǎng)政策和靈活的工作安排

華盛頓州立大學副校長Barney Glover AO教授擔任性別平等委員會主席，負責推動大學在招聘，領導，學習與發(fā)展，薪酬，靈活工作等倡議中的性別平等議程，以支持家庭責任，員工咨詢和防止基于性別的行為騷擾和歧視。

格洛弗教授對《教育家》雜志說：“西悉尼大學成立于30年前，旨在為西悉尼地區(qū)的人們提供最優(yōu)質(zhì)的教育機會。”

“在那段時間里，大學已經(jīng)發(fā)展成為世界領先的教學和研究型大學之一，并且在西悉尼的社會和經(jīng)濟轉型中發(fā)揮著至關重要的作用。西悉尼是澳大利亞第三大，增長最快的經(jīng)濟體，擁有兩個以上的經(jīng)濟體百萬人。”

大學的積極措施的影響可以從其員工的人口結構中看出來，其中女性員工占50%，經(jīng)理女性占47%，教授女性占41%，這是該行業(yè)中最高的比率之一。

結果，今年有7,561名學生在西悉尼大學攻讀了第一學位，其中有4,217名女性。

格洛弗教授說，該大學繼續(xù)恪守其創(chuàng)立原則，通過關鍵計劃和舉措來幫助其地區(qū)發(fā)展和繁榮，這些計劃和舉措開放了獲取機會并促進公平和包容性教育，特別是對邊緣群體和處境不利的學生。

“我們也非常自豪地成為一家領先的雇主，積極致力于促進和改善工作場所內(nèi)的性別平等，擁護符合聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標[SDG] 3的嚴格計劃：“消除對所有人的一切形式歧視處處都有婦女和女孩。”