自 2019 年起擔任賓夕法尼亞州立大學人力資源副總裁兼首席人力資源官的 Lorraine Goffe 宣布，她將于 2022 年 1 月 31 日離職。Goffe 將擔任賓夕法尼亞州立大學副校長的新職務伊利諾伊州西北大學人力資源和首席人力資源官，2022 年 2 月 1 日。

“向 Lorraine 告別是喜憂參半的，她在賓夕法尼亞州立大學期間為支持賓夕法尼亞州立大學的員工提供了戰(zhàn)略性和富有同情心的領導。我們非常感謝洛林，并祝愿她在接下來的工作中一切順利，”賓州州立大學校長埃里克·巴倫 (Eric Barron) 說。“在為整個英聯(lián)邦的員工服務時，洛林的奉獻精神、創(chuàng)造力和深思熟慮至關重要，尤其是在持續(xù)的大流行期間，并幫助我們的人力資源運營和產(chǎn)品定位在持續(xù)成功的軌道上。”

作為人力資源副總裁，Goffe 負責監(jiān)督賓夕法尼亞州立大學人力資源部，該部門由 250 多名員工組成，為賓夕法尼亞州立大學校園內(nèi)的 37,000 名全職和兼職員工提供服務。作為校長委員會的成員，她領導所有人力資源部門，并幫助促進學術和行政部門之間的伙伴關系和協(xié)作，以支持大學的使命和戰(zhàn)略計劃。

“我在賓夕法尼亞州立大學的時光是一段美妙的經(jīng)歷。我感謝我在人力資源部門和整個大學的所有同事，以及領導層的持續(xù)支持，我們努力發(fā)展我們的人力資源愿景并實現(xiàn)大學的戰(zhàn)略重點，即使面對大流行，”戈夫說。“當我離開賓夕法尼亞州立大學時，我很高興有機會在另一所偉大的大學產(chǎn)生積極影響，我也期待與我的家人更親近。”

在賓夕法尼亞州立大學期間，Goffe 在領導一系列關鍵舉措以轉變和簡化人力資源服務和績效管理方面發(fā)揮了重要作用;在招聘和保留方面促進多樣性、公平性和包容性;并為賓夕法尼亞州立大學的員工擴展福利選擇以及領導力和發(fā)展計劃。

在這些努力中，大學通過推出Workday Recruiting繼續(xù)加強招聘和客戶服務，使大學能夠朝著更具戰(zhàn)略性的人才獲取方法和新的 HR 客戶服務計劃邁進，專注于提供服務和滿足大學社區(qū)的需求。

在她的領導下，賓夕法尼亞州立大學還發(fā)起了一項薪酬現(xiàn)代化計劃，為員工提供有競爭力的薪酬和清晰的職業(yè)道路;為所有符合福利條件的員工實施新的帶薪育兒假福利，以支持賓夕法尼亞州立大學社區(qū)的工薪家庭;為符合條件的配偶和受撫養(yǎng)子女推出了簡化的、全自動的學費折扣申請流程;并在人力資源部門制定了多元化、包容性和歸屬感功能，并制定了五年戰(zhàn)略計劃，以幫助提高員工的多元化和歸屬感。

在來到賓夕法尼亞州立大學之前，Goffe 曾擔任麻省理工學院人力資源副總裁，此前曾在圣路易斯華盛頓大學工作 15 年，擔任過各種領導職務，包括人力資源副校長。Goffe 的職業(yè)生涯始于私營企業(yè)，并在圣路易斯兒童醫(yī)院和 Barnes-Jewish 醫(yī)院擔任醫(yī)療保健部門的人力資源經(jīng)理。

Goffe 是研究型大學人力資源研究所的董事會成員，該研究所由大學協(xié)會的人力資源負責人組成。

Goffe 在威廉伍茲大學獲得工商管理學士學位，在國立大學獲得工商管理碩士學位。她獲得了人力資源認證協(xié)會和人力資源管理協(xié)會的專業(yè)人力資源認證。

大學計劃在全國范圍內(nèi)尋找戈夫的替代人選，并已任命現(xiàn)任英聯(lián)邦校區(qū)高級副總裁辦公室行政助理副總裁詹妮弗·威爾克斯 (Jennifer Wilkes) 為人力資源臨時副總裁兼首席人力資源官，自 2 月起生效2022 年 1 月 1 日。

威爾克斯在大學工作了 20 多年，此前曾擔任輔助和商業(yè)服務的人力資源總監(jiān)和員工關系經(jīng)理。在她目前的角色中，她在人力資源、合規(guī)、平權行動、通信、安全、安保和應急響應方面提供領導。Wilkes 在賓夕法尼亞州立大學獲得勞動研究和勞資關系碩士學位以及酒店、餐廳和機構管理學士學位。她之前曾在華特迪士尼世界公司和夏納酒店集團工作。