考慮到生物技術領域未來的大學生和應屆畢業(yè)生有了新的嘗試方式，這要歸功于莫爾豪斯醫(yī)學院的免學費暑期課程。

然而，這所歷史悠久的黑人醫(yī)學院的官員希望通過為期五周的密集課程提供更多的機會。他們的目標是在一個利潤豐厚、快速發(fā)展的領域為代表性不足的學生加強進入研究生院和行業(yè)的渠道，該領域因未能招募和留住有色人種和女性，特別是在其高管隊伍中而招致批評。

2017 年的一項研究發(fā)現(xiàn)，盡管黑人占人口的 13%，但在執(zhí)行生物技術領導角色中僅占 3%。2018 年的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性占所有入門級生物技術職位的一半，但僅占高級領導的20%。

安吉麗塔·霍華德(Angelita Howard)說，她負責監(jiān)督這個名為“通往生物技術和生物創(chuàng)業(yè)的橋梁”的項目，是為了培養(yǎng)有助于該領域多樣化的學生。

“這是一個巨大的行業(yè)，但與非裔人人口相關的規(guī)模很小，”在線教育和擴展項目的助理院長霍華德說。

莫爾豪斯的計劃加入了少數(shù)專注于提高該行業(yè)代表性的類似舉措，包括北卡羅來納大學教堂山分校的 ENABLE 項目。

今年它正在加倍努力，在健康信息學領域提供類似的產(chǎn)品，將醫(yī)療和信息技術領域相結合。這兩個項目都持續(xù)到 7 月，承諾為成功完成課程的學生獲得莫爾豪斯的相關在線碩士學位，以及 500 美元的助學金和 1,000 美元的獎學金。它們還包括在線同步和異步教學的組合，以及小組項目、虛擬聚會、電子郵件和小組短信線程，幫助學生在課外保持聯(lián)系。

去年，生物技術橋梁項目吸引了 350 名申請者，其中 125 人接受了 54 個職位的面試。除了一個人之外，所有人都完成了該計劃。今年有 168 人申請了這兩個項目的 100 個席位?；羧A德將第一年的申請激增歸因于大流行將教學推送到網(wǎng)上。她希望每年穩(wěn)步增加參加的學生人數(shù)。

布萊克的健康信息行業(yè)資深人士克里斯托弗·昆尼認為莫爾豪斯的項目和其他類似項目將有助于改變行業(yè)。“當有色人種在查看臨床信息時，他們會以不同的眼光看待問題，因為很多時候那些看起來不像他們的人并不總是考慮到與存在相關的不同細微差別。一個有色人種，”他說。昆尼是莫爾豪斯醫(yī)療信息學碩士行業(yè)咨詢委員會主席，也是佛羅里達醫(yī)療保健公司 DSS 的戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展主管。