強(qiáng)大的商業(yè)文化對(duì)公司的成功，尤其是特許經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要。它使獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的地點(diǎn)能夠在統(tǒng)一的使命和品牌下運(yùn)作。今年，Mathnasium很榮幸被《特許經(jīng)營(yíng)評(píng)論》評(píng)為“文化100強(qiáng)” ，并被評(píng)為文化最佳的前100名特許經(jīng)營(yíng)者。

《特許經(jīng)營(yíng)評(píng)論》在其年度 《今日最佳特許經(jīng)營(yíng)指南》 和全年特殊利益報(bào)告中公布其排名，以識(shí)別特定行業(yè)的頂級(jí)特許經(jīng)營(yíng)權(quán)。

數(shù)以百計(jì)的特許經(jīng)營(yíng)品牌得到了應(yīng)用，超過(guò)27,000個(gè)特許經(jīng)營(yíng)權(quán)所有者參加了FBR的最新調(diào)查。特許經(jīng)營(yíng)者對(duì)基準(zhǔn)問(wèn)題的評(píng)分，這些基準(zhǔn)問(wèn)題涉及他們對(duì)特許經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)關(guān)鍵領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和滿意度，包括領(lǐng)導(dǎo)力，培訓(xùn)和支持，特許經(jīng)營(yíng)者社區(qū)以及工作/生活平衡。

超過(guò)60%的Mathnasium特許經(jīng)營(yíng)權(quán)所有者參加了該調(diào)查，對(duì)特許經(jīng)營(yíng)社區(qū)和核心價(jià)值的總體評(píng)價(jià)為“非常好”。給予極高評(píng)價(jià)的子類(lèi)別包括：對(duì)特許人的信任，對(duì)組織業(yè)務(wù)慣例的誠(chéng)實(shí)度，對(duì)組織整體的尊重，特許人之間的相互支持以及特許人經(jīng)營(yíng)特許經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)以及參與特許經(jīng)營(yíng)的樂(lè)趣程度。整體組織。

Mathnasium的調(diào)查結(jié)果以多種方式驗(yàn)證了該組織建立正直，同理心和團(tuán)隊(duì)合作文化的努力的有效性-這種文化對(duì)于通過(guò)數(shù)學(xué)改變學(xué)生的生活至關(guān)重要。Mathnasium的宗旨是在組織的各個(gè)層次上(包括中心講師到特許經(jīng)營(yíng)者，顧問(wèn)，區(qū)域總監(jiān)和代表以及總部和領(lǐng)導(dǎo)層)在運(yùn)營(yíng)和溝通中保持誠(chéng)實(shí)，關(guān)懷和專(zhuān)業(yè)。

達(dá)拉斯-萊克伍德數(shù)學(xué)中心的負(fù)責(zé)人莎拉·納馬尼(Sarah Namani)表示，在她所在的位置，“他們?nèi)绾谓⒃趷?ài)情，相互尊重和相互促進(jìn)的基礎(chǔ)上”。莎拉(Sarah)描述了她與其他加盟商和整個(gè)組織合作的積極經(jīng)驗(yàn)：“每當(dāng)我與內(nèi)政部的任何人接觸時(shí)，我都會(huì)立即得到答案。即使是其他加盟商，他們也都非常支持。為什么我覺(jué)得自己在家，對(duì)我來(lái)說(shuō)是第二個(gè)家庭。”