在管理人員的重大勝利加州大學(xué)(UC)，誰一直在競選活動，形成具有本地卡車司機(jī)2010年，加利福尼亞州公共就業(yè)關(guān)系委員會聯(lián)合( PERB)裁定，有1,000多名II級行政官員雇員被錯誤分類，并被錯誤地排除在工會代表之外。董事會命令大學(xué)立即將工人安置在Teamsters討價還價小組中。結(jié)果，這些工人現(xiàn)在擁有工會代表以及Teamster合同提供的保護(hù)和福利。

“在動蕩的時刻，如果知道隊(duì)友能支持我，我會感到非常自信，這讓我感到放心。在這個動蕩的時代里，擁有強(qiáng)大的多元化組織代表我的最大利益的保證就是放心。” Marissa Lee-Baird，加利福尼亞大學(xué)舊金山分校第二行政官。

組織的勝利是Local 2010頑強(qiáng)而持久的組織努力的一部分，該努力為UC的10,000多名從未成立工會的行政專業(yè)工作者贏得工會代表。這些工人和隊(duì)友將繼續(xù)競選，直到所有人都獲得工會權(quán)利為止。

在最近的虛擬市政廳(由Local 2010舉辦)中，有300多名行政官員出席，許多工人談到了由于分類錯誤而失去工會代表的經(jīng)歷。

對于前文職工作人員芭芭拉·卡維洛特(Barbara Karvelot)在伯克利法律(Berkeley Law)晉升為行政職位后失去了Local 2010的代表權(quán)，失去工會合同引起了工作場所的重大擔(dān)憂。

“沒有工會，我沒有人可以為我的問題而戰(zhàn)。我很高興能重返車隊(duì)，在Local 2010的代表下參加?，F(xiàn)在，我們再次擁有議價能力，可以談判更高的薪水并解決持續(xù)的股權(quán)問題我們還得到了更好的保護(hù)，避免由于造成的潛在休假和裁員。”

除了受Teamster合同的保護(hù)外，該單位還準(zhǔn)備開始集體談判過程，以談判定期，全面的加薪并解決該單位特有的其他問題。

“這場勝利表明，即使面臨大流行的挑戰(zhàn)以及最高法院的反聯(lián)盟賈納斯裁決，我們的工會也可以贏得大規(guī)模的組織運(yùn)動，” 2010年當(dāng)?shù)孛貢L兼財(cái)務(wù)總監(jiān)兼Teamsters公共服務(wù)總監(jiān)Jason Rabinowitz說。師。“工人認(rèn)識到我們現(xiàn)在比以往任何時候都更需要工會。我很榮幸地歡迎“ 2010年地方政府”的最新成員，我期待著歡迎成千上萬的工會。當(dāng)我們組織工人并增加人數(shù)時，我們將贏得強(qiáng)大的合同，勞動者的合理報(bào)酬和福利。”