一項新的研究表明，盡管68%的人擁有資格，但仍有78%的雇主預(yù)測在未來五年內(nèi)找到合格的專業(yè)人員將更具挑戰(zhàn)性。

根據(jù)專業(yè)招聘人員羅伯特·哈夫(Robert Half)對澳大利亞620名招聘經(jīng)理的調(diào)查，在成功帶領(lǐng)公司進入數(shù)字未來的候選人中，前三名技能經(jīng)理將尋求技術(shù)訣竅(57%)，以委派決策流程( 53%)和溝通技巧(52%)。

羅伯特·哈夫(Robert Half)董事安德魯·莫里斯(Andrew Morris)表示：“更高的學(xué)歷不再是那些進入勞動力市場實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的主要途徑。”

“鑒于技術(shù)的發(fā)展速度，成功履行職責(zé)所需的技能和知識的變化速度超過傳統(tǒng)大學(xué)課程所能適應(yīng)的速度，因此，獲得正式資格證書已成為候選人適合工作的較不相關(guān)的指標(biāo)。 ”

一些大學(xué)正在回應(yīng)

為了超越曲線，一些大學(xué)一直在向?qū)W生提供多樣化的課程。

八月份，邦德大學(xué)最近推出了一套新的學(xué)位課程，被稱為“革命性” 學(xué)位。

“我們聽取了我們的行業(yè)合作伙伴的話，他們告訴我們，現(xiàn)有學(xué)位無法提供最強有力的準(zhǔn)備，這是新興的和新興的工作，”副校長(學(xué)術(shù))基思塔·鄧斯坦告訴《教育家》。

“我們也很清楚，我們正處在第四次工業(yè)革命中，數(shù)字世界和物理世界正在以前所未有的變化速度融合。”

鄧斯坦說，邦德大學(xué)的“ Transformation CoLab”提供了一個虛擬空間，“在學(xué)生，員工，行業(yè)和社區(qū)之間建立了持久的伙伴關(guān)系”。

對戰(zhàn)略思想家的需求不斷增長

羅伯特·哈夫(Robert Half)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管39%的澳大利亞管理人員認為戰(zhàn)略思維將是未來三年內(nèi)最需要的軟技能，但正如34%的領(lǐng)導(dǎo)人所指出的那樣，這也是最難找到的。

其次是領(lǐng)導(dǎo)技能，35%的商業(yè)領(lǐng)袖認為這是一種需求技能，而33%的人則認為很難找到。

“對于那些希望進入就業(yè)市場的人來說，能夠展示出良好的分析，解決問題和決策的能力，這些能力可支持強大的戰(zhàn)略思想以及實際的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，這意味著與競爭中的候選人有明顯的區(qū)別，這可以幫助推動職業(yè)發(fā)展進步和薪資增長，”莫里斯說。