人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。

人力資源是干什么工作的

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃；

2、制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書；

4、負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)；

5、組織績效考核管理工作；

6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；

7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。

人力資源主要是做什么的

圍繞企業(yè)的愿景、使命和戰(zhàn)略規(guī)劃，我認(rèn)為人力資源管理務(wù)必要專業(yè)而高水準(zhǔn)地做到兩件事：

第一件事：建立一整套價(jià)值創(chuàng)造機(jī)制。通過這套機(jī)制的建立能搭起一個(gè)平臺(tái)，讓有能力的人在這個(gè)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略的共舞，創(chuàng)造價(jià)值，走向共贏；

第二件事：保證人才供應(yīng)。圍繞企業(yè)運(yùn)營和發(fā)展，保證人才供應(yīng)不斷層，從人才的選、育、用、留出發(fā)，完善系統(tǒng)的人才供應(yīng)鏈。

內(nèi)容來源：高三網(wǎng)

七分考三分報(bào)，努力得來的每一分都很艱難，考完馬上面臨報(bào)志愿，三分報(bào)至少?zèng)Q定未來十年。我認(rèn)為不七分考更重要。孩子努力十二年，開花結(jié)果就在志愿填報(bào)一瞬間！很多家長考生對(duì)大學(xué)專業(yè)模糊不清，相信通過人力資源是做什么的 干什么工作這篇文章能幫到這屆考生與家長，并把信息傳達(dá)給有需要的人們。