Degreed的首席執(zhí)行官認為回答“告訴我關(guān)于你的教育”的問題，“1997年我去了衛(wèi)斯理”，回答“我告訴我你的健康”這個問題與“我1997年參加馬拉松比賽”一樣荒謬。

“這不是因為馬拉松很糟糕，而是因為大學不好，”大衛(wèi)布萊克說。“這只是反映了這樣一個事實，即我們陷入了這種無法回答我們所知和我們終身教育的范式。”

這就是為什么Blake的公司Degreed開始提供服務，旨在讓人們以不同的方式向雇主展示他們所知道的東西。它被稱為Degreed Skills Certification，它評估了人們在各種類別中的現(xiàn)有技能，包括寫作，銷售，輔導，c#編程，攝影和領導力。Blake稱其為人們認證技能的“可驗證方式”，無論他們?nèi)绾位蛟诤翁庨_發(fā)技能。獲得一項技能認證將花費99美元，無限制會員將花費399美元。

布萊克表示，公司不知道如何重視，理解人們在工作中所做的工作。“在Degreed，我們保留了所有標準，”布萊克說，并解釋說，在英特爾的特定技能水平4級與eBay技能水平4相同。

根據(jù)布萊克的說法，評分背后的過程“是基于”適應性比較判斷的匿名同行和專家評論之一。“他說這種方法擺脫了許多形式的偏見，如性別和年齡歧視。布萊克表示，人們將多次進行同行評審，并將由多位專家小組進行審核。機器學習和評估者之間的可靠性將“確保評論中的一致性”和“信心”。

任何時候復雜因素都歸結(jié)為一個數(shù)字，如果人們試圖游戲系統(tǒng)，總會有濫用的可能性。布萊克表示，為了解決這些問題，Degreed將檢查人們對同事和同事的要求，他們必須“公開簽署自己的名字以對候選人提出的要求。”他說，這是為了“確保人們在他們表示，Degreed還與合作伙伴合作，將抄襲檢查納入流程中。

該公司表示，它正在與幾家雇主和專業(yè)組織合作，他們同意在填補工作時考慮認證。

布萊克認為，他并沒有提出“支持或反對”大學學位的論點，但他指出，高等教育正面臨著學費上漲和完成學位的人口差距。“我們在知識經(jīng)濟中越來越多的知識工作者，”他解釋說。“然而，從歷史上看，你還沒能告訴我你的所知。”

Sean Gallagher研究東北大學大學證書的未來。他說學位仍然是雇主尋求的教育資格的“黃金標準”。

加拉格爾說，那里有一個敘述，“特別是來自硅谷和各種創(chuàng)業(yè)公司”，說憑證無關(guān)緊要，他們有辦法打亂招聘。即便如此，加拉格爾說，“很少有證據(jù)表明世界觀是真實的。”

但是，加拉格爾看到了一些以熟練為基礎的招聘而非“大致或松散地”看待一個人的教育資格的運動。

Gallagher認為，這個學位仍然受到高度重視，但在這個世界里，你可以在線大規(guī)模記錄，衡量和分享能力信息，“這最終會改變雇主的選擇，以及他們?nèi)绾慰紤]招聘需求和他們的招聘需求工作規(guī)范。“

加拉格爾認為像Degreed這樣的認證選項有一天可能會補充學士學位，在某些領域和市場領域，甚至可以取而代之。

加拉格爾認為，企業(yè)學習和發(fā)展的世界正在發(fā)生變化 - 員工“有責任擁有自己的發(fā)展而不是中央企業(yè)培訓。”他說，這需要捕捉和衡量人們所知道的不管他們是如何學習的。此外，現(xiàn)在對具有研究生教育水平的員工或某種類型的學士學位后學習或證書的需求更大。

考慮碩士學位。Degreed首席執(zhí)行官布萊克說，有些人參加碩士課程，學習新技能，以進入一個新的領域。但是很多人也使用那個特定的學位課程來“反映”他們的技能回到市場。他認為他的公司的新功能讓那些屬于第二類的人能夠展示自己的技能而無需辭去工作以參加計劃并花費數(shù)千美元。

Gallagher認為，Degreed的目標是雇主根據(jù)實際的能力衡量標準，在某一特定領域招聘“等級為7級”的人，而不是那些說“'我已經(jīng)完成了一項計劃，這意味著我'的人是“工商管理碩士”。“

當被問及在攝影中獲得Degreed技能認證的好處，而不是說你做過并提供你拍攝的實際照片的工作樣本時，Blake回應說有一個“正確的方案”來提出工作樣本。他認為投資組合扮演著“強大的角色”，但處于“非常小的過程中。”他表示，招聘經(jīng)理只能“在極少數(shù)人的情況下參與投資組合，因為這需要花費大量時間。”

Juli Weber是Purch的組織發(fā)展經(jīng)理，該公司將自己定位為“推動出版和績效營銷未來的數(shù)字平臺。”Purch已成為Degreed的客戶兩年，并計劃“實施和利用”技能認證功能。她認為Degreed的新功能將證明技能存在，但是說Degreed或類似公司的認證不會消除求職者展示工作樣本的需要。

“我們今天就擁有它，”她說。“我的意思是，證據(jù)就在于布丁。我們希望看到這項工作。“

她說，依靠一定程度的認證將是“一個相當大的社會轉(zhuǎn)變”，但補充說，部分勞動力正在以這種方式發(fā)展，就像為開發(fā)人員編寫訓練營。

Degreed是Gallagher親自遇到的唯一一家將其技術(shù)“定位”為分數(shù)的公司。但他認為Degreed正在運營的市場空間會增長到其他參與者 - 而一個大問題是像LinkedIn這樣的大型科技公司的角色是什么。

“許多技術(shù)公司也對這個領域感興趣，”加拉格爾說。“也許他們會開發(fā)競爭產(chǎn)品，也許他們會收購像Degreed這樣的公司。我猜，這是無法預測的，但這是一個很多人都在關(guān)注的領域。“