我們被告知教師短缺，這意味著學校正在積極尋找候選人。但請記住，無論你是新老師還是老手，你都不僅僅是在尋找想要采訪你的學校 - 你也在尋找學校的面試機會。

在您發(fā)送電子郵件或在EdJoin上單擊提交之前，請先了解學校，區(qū)域以及有關人員的信息。預測在面試中你會被問到什么。通過分享數字簡歷和投資組合，展示您是一位知道如何為這個數字世界的學生做好準備的教育工作者，從而發(fā)揮最大的作用。

了解您所申請的學校

在申請之前，考慮一下你在學校里尋找什么至關重要?？紤]以下問題：

員工的流動率是多少?高流動率可能會或可能不會阻止你。一些教師正在尋找他們永遠的學校，而其他教師正在尋找各種各樣的經歷，并且可能不會期望在一個地點停留超過幾年。

他們提供什么樣的專業(yè)發(fā)展和支持?您可以通過社交媒體(Twitter，Instagram或Facebook)上的學校，學區(qū)或系統來發(fā)現這一點。他們的專業(yè)發(fā)展是否專注于通過工具，課程和意識形態(tài)保持教師的最新狀態(tài)?

學?；蚪M織擁抱什么樣的哲學?例如，它是基于項目學習的網站嗎?學校是否遵循可以落后的哲學或使命宣言?是否致力于21世紀的學習策略?他們采用的課程質量如何?

學校及其設施的個性是什么?如果你可以提前游覽學校，那么員工休息室是什么樣的?辦公室工作人員，訪客遇到的第一批人員，是否是一個歡迎所有利益相關者歡迎的地方?

預測他們會問你什么

所有訪談都會提出問題的重復，而挑戰(zhàn)可能在于如何準備包含您的專業(yè)知識和個性的獨特回復。這需要準備和思考。

您可能會被問到一些問題(或其中的某些版本)：

作為一名教育工作者，你有什么優(yōu)勢?具體說明你的優(yōu)勢如何帶來結果。

瓦的是你作為一個教育工作者的弱點?這個很棘手，但很有必要。他們想知道你是反思性的，并且有成長的心態(tài)。找到一種方法將弱點轉化為自己成長的目標。

何 W¯¯你會處理學生誰...?這個問題可以采取幾種形式。也許他們會問一個課堂管理場景，比如一個挑釁的學生或一個被萎靡不振的孩子。

你會如何回應......的父母?關于您如何與父母和監(jiān)護人溝通的情景問題。愿意以各種方式接觸，以確保有效地聯系到人。

何 W¯¯你適應你的內容，以滿足需求...?這個問題是教育的核心。您在幫助英語學習者方面有哪些經驗或想法?特殊教育人口的學生呢?更高級或有天賦的學生?

別忘了帶些自己的問題。做一些關于學校或學區(qū)或組織的研究，并詢問具體的，具體的問題，表明你已經完成了你的功課。

創(chuàng)建數字投資組合

幫助你成為一名教育工作者并留下印象的最好方法之一就是創(chuàng)建一個超越基本名片的數字作品集和簡歷。