皮爾森，全球領(lǐng)先的學(xué)習(xí)公司，宣布佛羅里達(dá)E.斯塔克斯博士被任命為高級(jí)副總裁，首席多元化官。斯塔克斯博士將領(lǐng)導(dǎo)公司范圍內(nèi)的跨部門(mén)工作，以促進(jìn)培生(Pearson)的多樣性，公平性和包容性(DEI)，并將在教育和學(xué)習(xí)社區(qū)中倡導(dǎo)這些問(wèn)題。

斯塔克斯博士將向首席人力資源官AnnaVikströmPersson匯報(bào)工作，他擁有超過(guò)15年的DEI領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，最近一次是在ConAgra Brands和Best Buy任職。她是DEI社區(qū)中已發(fā)表的思想領(lǐng)袖，在成功擴(kuò)大內(nèi)部和外部程序以促進(jìn)包容性方面擁有良好的記錄。

培生首席執(zhí)行官安迪·伯德說(shuō)：“學(xué)習(xí)仍然是當(dāng)今世界變革的最強(qiáng)大力量之一。培生作為世界領(lǐng)先的學(xué)習(xí)公司，擁有獨(dú)特的機(jī)會(huì)來(lái)解決整個(gè)社會(huì)存在的不公正和系統(tǒng)種族主義。” “我希望佛羅里達(dá)州成為戰(zhàn)略合作伙伴，可以幫助我們的企業(yè)樹(shù)立更具包容性的觀點(diǎn)和文化;通過(guò)我們的產(chǎn)品和服務(wù)推動(dòng)公平;并幫助學(xué)習(xí)者充分利用自己應(yīng)得的機(jī)會(huì)。”

“我們正處于全球多樣性，平等和包容性的關(guān)鍵時(shí)刻。迫切需要解決太久以來(lái)超出范圍的主題。我對(duì)DEI的承諾建立在開(kāi)始這種對(duì)話和慶祝個(gè)人身份的同時(shí)建立一種文化，放大每個(gè)聲音。”皮爾遜高級(jí)副總裁兼首席多樣性官Florida E. Starks博士說(shuō)。“我很高興與Pearson一起推進(jìn)這項(xiàng)有意義的工作，并期待與員工，學(xué)習(xí)者和合作伙伴合作，以進(jìn)一步提高DEI對(duì)我們的企業(yè)戰(zhàn)略以及滿足我們所服務(wù)社區(qū)獨(dú)特需求的能力的影響。”

皮爾森首席人力資源官AnnaVikströmPersson表示：“佛羅里達(dá)州帶來(lái)了活力，創(chuàng)造力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，可幫助Pearson確保我們的員工真正的歸屬感，并使學(xué)習(xí)者在我們的產(chǎn)品和服務(wù)中看到自己。“我們很榮幸地歡迎一位具有領(lǐng)導(dǎo)才能的領(lǐng)導(dǎo)者繼續(xù)在為促進(jìn)皮爾遜內(nèi)部和外部的公平和包容而進(jìn)行的努力的基礎(chǔ)上。”

8月，培生(Pearson)公布了由眾多員工共同制定的DEI行動(dòng)計(jì)劃，其中包括五十項(xiàng)董事會(huì)批準(zhǔn)的行動(dòng)。斯塔克斯博士將幫助采取這些行動(dòng)，其中包括：

在新的人才招聘平臺(tái)上進(jìn)行重大財(cái)務(wù)投資

聘請(qǐng)新的評(píng)估股權(quán)顧問(wèn)，以確保Pearson考試沒(méi)有偏見(jiàn)或可能使某些學(xué)生處于不利地位的內(nèi)容

審查100種頂級(jí)課件標(biāo)題，以消除偏見(jiàn)并確保它們代表我們所服務(wù)的客戶

在Pearson網(wǎng)站上啟動(dòng)一個(gè) 新的社會(huì)正義門(mén)戶網(wǎng)站，其中包含免費(fèi)的社會(huì)正義學(xué)習(xí)內(nèi)容和一種報(bào)告學(xué)習(xí)材料中潛在偏見(jiàn)的表格

發(fā)布全球種族，種族和性別內(nèi)容準(zhǔn)則

斯塔克斯博士擁有林登伍德大學(xué)的人力資源管理學(xué)位，斯特雷耶大學(xué)的成人教育管理碩士學(xué)位，卡佩拉大學(xué)的高級(jí)教育領(lǐng)導(dǎo)博士學(xué)位，并且是經(jīng)過(guò)認(rèn)證的多元化和包容性專(zhuān)業(yè)人士(CPD)。她將以新澤西州霍博肯市為基地。