領先的商學院改造計劃
2020-04-15 11:17:49
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導讀 十月，著名的倫敦《金融時報》將悉尼大學商學院的旗艦管理學碩士連續(xù)第七年評為澳大利亞同類課程中的第一名。在名單上的100所院校中，該大
十月，著名的倫敦《金融時報》將悉尼大學商學院的旗艦管理學碩士連續(xù)第七年評為澳大利亞同類課程中的第一名。
在名單上的100所院校中，該大學在全球排名第五，鞏固了其作為澳大利亞領先商學院的地位。
然而，大學不會在2020年一事成名，宣布它已經修改了一些計劃，以應對與澳大利亞高度臨時化，老齡化和日趨多樣化的勞動力有關的重大挑戰(zhàn)。
該學院的人力資源和勞資關系碩士課程將于明年啟動，是在與工業(yè)界，商業(yè)界，政府和非營利組織進行廣泛磋商后制定的。
該計劃的主任海倫娜·阮（Helena Nguyen）說，新技術和政治，經濟與社會變革正在改變人力資源和投資者關系的格局。
Nguyen博士說：“由于這些原因，再沒有比現在更好的時間來學習人力資源和IR了。”
商學院工作與組織研究學科的負責人瑪麗安·貝爾德（Marian Baird）教授說，澳大利亞年輕人中的工作不安全感是澳洲面臨的最大挑戰(zhàn)之一。
貝爾德教授說：“盡管年輕人準備接受新技術，但他們擔心自己的長期工作可能會因離岸工作或前往澳大利亞的其他人而受挫，而后者可能會以較低的費率或較低的資格競標這項工作。”
貝爾德教授還表示，除了工作保障外，人力資源部門還在應對老齡化，女性化和種族多元化的勞動力。
貝爾德教授說：“我們經過修改的計劃包括一個新部門，該部門認識到勞動力組成的重大變化，涵蓋了工作的未來，并探討了勞資關系專家如何應對不斷變化的監(jiān)管環(huán)境。”
她說：“我們也承認并通過該計劃對學生群體中日益增長的多樣性做出了回應。”
“該計劃將涵蓋多樣性，包容性和交叉性。”
在Baird教授，Nguyen博士和行業(yè)專家之間的廣泛小組討論中，技術，大數據和分析對HR和IR的影響也得到了體現。
畢馬威（KPMG）的Stephen Barrow-Yu說，數據和數據分析引發(fā)了信任問題。
他說：“您必須說服人們技術可以改善工作場所的績效。”
IT顧問羅伯·斯科特（Rob Scott）在場，他說，盡管新技術允許在工作場所進行更多選擇，應該予以支持，但必須取得平衡，以確保工作不會被技術“淹沒”。
Nguyen博士指出，商學院的HR和IR碩士課程將包括一個有關HR數據洞察力的新部門，該部門“認識到企業(yè)現在使用數據的方式以及HR專業(yè)人士如何需要技巧來以建設性的方式進行查詢和使用”。
該計劃的目的是建立有效的戰(zhàn)略人力資源管理合作伙伴；自信的員工擁護者；行政專家；知識淵博的變革推動者；有說服力的傳播者和獨具慧眼的研究人員。
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