編輯麻省理工學(xué)院斯隆管理評論宣布，伊桑·伯恩斯坦，杰西岸，和戴維·拉澤是獲獎?wù)?020理查德貝克哈德紀(jì)念獎。該獎項頒發(fā)給麻省理工學(xué)院SMR最杰出的文章的作者，該文章發(fā)表于2018年秋季至2019年夏季。

麻省理工學(xué)院SMR于2019年秋季刊頒發(fā)了題為“改善您的合作節(jié)奏”的文章，以表彰。伯恩斯坦(Bernstein)是哈佛商學(xué)院工商管理副教授愛德華•康納德(Edward W. Conard); Shore是波士頓大學(xué)Questrom商學(xué)院的信息系統(tǒng)助理教授。Lazer是東北大學(xué)的政治學(xué)和計算機(jī)與信息科學(xué)大學(xué)的杰出教授。

在獲獎的文章中，作者提出了組織有效性要求在團(tuán)隊的“始終保持聯(lián)系”與個人的“正面朝下”之間交替變化的節(jié)奏。作者寫道：“通過實現(xiàn)越來越多的連通性，人類變得有點(diǎn)像機(jī)器網(wǎng)絡(luò)中的被動節(jié)點(diǎn)：他們在處理信息方面變得越來越好，但在做出信息決策方面卻越差越好。

評審團(tuán)說：“我們相信迪克·貝克哈德會為關(guān)注這里所反映的意外人類后果表示贊賞。” “如今，這么多員工明顯的超連通性不僅需要得到關(guān)注，以取得更好的組織成果，而且還需要得到他們自己的福祉。管理層應(yīng)該以個人意識和榜樣介入，這是迪克會建議的建議。他會說這是正確的事情。去做。”

作者建議領(lǐng)導(dǎo)層通過提供單獨(dú)的工作空間，鼓勵停工并避免自己“永遠(yuǎn)在線”來為有節(jié)奏的合作創(chuàng)造條件。

今年的評審團(tuán)由麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的杰出成員組成：塞利(Seley)管理學(xué)杰出教授Deborah Ancona，管理學(xué)院教授歐文·謝爾(Erwin H. Schell)約翰·范·馬南(John Van Maanen)和退休的高級講師賽勒斯·吉布森(Cyrus Gibson)。

關(guān)于理查德·貝克哈德和貝克哈德獎

作為組織發(fā)展領(lǐng)域的創(chuàng)始人和架構(gòu)師之一，理查德·貝克哈德(Richard Beckhard)教授是麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的成員，已有20多年的歷史。貝克漢德是《麻省理工學(xué)院斯隆管理評論》(MIT Sloan Management Review)的長期朋友，他以幫助組織以更人道和高效的方式運(yùn)作并使人們有能力成為變革的推動者而聞名。