員工正在重新定義工作——尋求更健康的工作文化、更大的靈活性或令人興奮的成長機會。

為了使您的公司與眾不同，建立強大的品牌至關(guān)重要，例如多樣化的招聘實踐和職業(yè)發(fā)展機會。

LinkedIn Talent Solutions 提供了如何在緊張的人才市場中成功招聘的指南：

在員工大使的幫助下突出貴公司的文化。

通過鼓勵各種背景的員工做出貢獻，確保您的大使多元化

突出員工成就并幫助他們與潛在候選人分享經(jīng)驗

傳達一個清晰而強烈的愿景，可以激勵候選人

優(yōu)先考慮員工的聲音向候選人表明您重視并投資于您的員工。

通過鼓勵不同背景的員工確保您的大使多樣化

提供成長、學習和發(fā)展技能的機會。

通過展示貴公司如何優(yōu)先考慮向上流動和提升技能來吸引候選人

鼓勵候選人以成長的心態(tài)申請——完美對于長期成功不是必需的

擴展您的福利包。

調(diào)整您的福利，使其更加包容所有生活環(huán)境，以便候選人有更多機會獲得公平的醫(yī)療保健、護理人員援助和學費報銷。

詢問當前員工關(guān)于哪些福利最有利于他們的滿意度和健康的意見

候選人需要能夠依靠滿足其需求和當今挑戰(zhàn)的福利方案。

提供靈活的工作模式。

為候選人提供更多工作選擇——從完全遠程、混合模式到實體辦公空間

讓員工可以靈活地設定自己的工作時間，幫助他們建立更健康的工作與生活平衡

由于缺乏晉升和目標，員工正在成群結(jié)隊地離開他們的角色。通過持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機會幫助縮小技能差距。