UNLEASH World，展位110- Saba Software 宣布，它已被Fosway的9級(jí)網(wǎng)格人才管理系統(tǒng)評(píng)為``戰(zhàn)略挑戰(zhàn)者' '。此項(xiàng)任命表彰了薩巴能夠通過(guò)改變?nèi)瞬?，推?dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，創(chuàng)新和價(jià)值的解決方案來(lái)滿足最復(fù)雜的國(guó)際商業(yè)客戶的需求。

Fosway集團(tuán)首席執(zhí)行官David Wilson表示：``Saba被任命為2019年9網(wǎng)格中的'戰(zhàn)略挑戰(zhàn)者'，反映了公司可以在整個(gè)人才生命周期中提供的增值能力。通過(guò)收購(gòu)Lumesse，Saba大大提高了其在歐洲的業(yè)務(wù)和能力，并提高了其作為人才招聘公司的能力，增強(qiáng)了其在人力資源領(lǐng)域的主要素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。”

Saba的人才管理超鏈接方法使員工能夠獲得聯(lián)系和個(gè)性化的體驗(yàn)，旨在幫助公司在重要時(shí)刻參與并激勵(lì)員工。

吸引，雇用和歡迎未來(lái)的明星：尋找并吸引最有才華的專業(yè)人員擔(dān)任最重要的職位。然后，通過(guò)個(gè)性化的開發(fā)和培訓(xùn)計(jì)劃提高集成水平，該計(jì)劃旨在從一開始就改善結(jié)果。

引導(dǎo)人們發(fā)展自己的技能：在合適的時(shí)間通過(guò)個(gè)性化的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)來(lái)激勵(lì)人們。在必要的時(shí)間建議培訓(xùn)方案，并給予足夠的自主權(quán)，以便他們可以自主探索和發(fā)展。

激發(fā)更好的績(jī)效：培育一種文化，通過(guò)陪伴，集中和持續(xù)發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn)最高績(jī)效，以使員工實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。

了解員工的承諾程度：更好地理解激勵(lì)員工，與員工保持聯(lián)系并以各種可能的方式認(rèn)可員工成就的因素。

羅杰說(shuō)：“我們希望在績(jī)效和人才管理方法上走得更遠(yuǎn)。我們一直將學(xué)習(xí)放在首位，但是我們從未有過(guò)的解決方案可以真正將其與公司的業(yè)績(jī)聯(lián)系起來(lái)。” 梅森(Reed Specialist Recruitment)培訓(xùn)和開發(fā)主管。“對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，Saba是一個(gè)平臺(tái)，在這里我們可以集中和管理與人才經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的一切，從而為整個(gè)公司的數(shù)千人提供服務(wù)，同時(shí)享受緊密學(xué)習(xí)的好處滿足我們的需求。”

人才管理的全球領(lǐng)導(dǎo)者

Saba的業(yè)績(jī)，增長(zhǎng)，客戶防御以及在歐洲的影響最近也在2019年Fosway 9-Grid的另外兩項(xiàng)重要報(bào)告中獲得了該公司的認(rèn)可。Saba已被任命為佛斯威9格中的“戰(zhàn)略挑戰(zhàn)者”與人才的招聘有關(guān)， 因?yàn)槠鋸?qiáng)大的人才獲取能力面臨著全球公司選擇過(guò)程中的復(fù)雜挑戰(zhàn);并且在與學(xué)習(xí)系統(tǒng)相關(guān)的Fosway 9-Grid中也達(dá)到了“戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者”類別 得益于他們培訓(xùn)能力的廣度和深度，可以滿足公司的復(fù)雜需求和個(gè)性化的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，從而促進(jìn)學(xué)生的表現(xiàn)和成長(zhǎng)。