全球領(lǐng)先的眾包解決方案平臺(tái)HeroX和Base 11代表國(guó)立衛(wèi)生研究院發(fā)起了一項(xiàng)競(jìng)賽，即“ NIH促進(jìn)教職員工性別多樣性獎(jiǎng)”。改善大學(xué)生物醫(yī)學(xué)和行為領(lǐng)域教師的性別多樣性和公平性。盡管在生物醫(yī)學(xué)科學(xué)領(lǐng)域和醫(yī)學(xué)院中，男女學(xué)生人數(shù)幾乎相等，但是女性在教職員工中所占的比例偏低，尤其是在職業(yè)中期至高級(jí)職位中，在確保對(duì)教師的待遇方面仍然存在挑戰(zhàn)。

美國(guó)國(guó)立衛(wèi)生研究院(NIH)婦女健康研究辦公室主任Janine A. Clayton醫(yī)師表示： “我們正在努力在學(xué)術(shù)界營(yíng)造一個(gè)更具包容性和公平性的環(huán)境。” “與男性相比，女性在職業(yè)生涯中通常面臨更大的挑戰(zhàn)。大學(xué)和大學(xué)必須為女性教師提供充分發(fā)揮其潛能所需的支持。當(dāng)然，每個(gè)人都將從其知識(shí)，技能和觀點(diǎn)中受益。女科學(xué)家將帶到研究企業(yè)。”

HeroX首席執(zhí)行官Christian Cotichini說：“該項(xiàng)目將匯總來自美國(guó)高等教育機(jī)構(gòu)的具體的，循證的實(shí)踐。” “在這樣的情況下，眾包尤其強(qiáng)大，因?yàn)槲覀兡軌蛳虼笮脱芯繖C(jī)構(gòu)以及規(guī)模較小，專業(yè)程度更高的學(xué)校學(xué)習(xí)。這是學(xué)習(xí)和借鑒在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施的創(chuàng)造性和資源豐富的解決方案的機(jī)會(huì)。”

非營(yíng)利組織Base的執(zhí)行董事Ingrid Ellerbe說：“研究和教學(xué)機(jī)構(gòu)必須招募，挽留和提升有色人種，這不僅是因?yàn)槭聦?shí)證明，多元化的團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)更好，而且是正確的做法。” 11.“性別多樣性獎(jiǎng)提供了一個(gè)令人興奮的機(jī)會(huì)，以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)一直致力于實(shí)現(xiàn)性別平等的機(jī)構(gòu)，并廣泛分享其計(jì)劃和做法，以進(jìn)一步提高婦女在科學(xué)領(lǐng)域的地位。”

獎(jiǎng)項(xiàng)：來自美國(guó)各地的機(jī)構(gòu)有機(jī)會(huì)通過分享改善機(jī)構(gòu)內(nèi)部性別多樣性的成功方法，而在這一享有聲望的獎(jiǎng)項(xiàng)競(jìng)賽中獲得認(rèn)可。NIH將獎(jiǎng)勵(lì)多達(dá)10家機(jī)構(gòu)，每家機(jī)構(gòu)各50,000美元，獎(jiǎng)金總額為500,000美元。

有許多不同的方法可以增強(qiáng)學(xué)術(shù)界的多樣性。NIH的最終目標(biāo)是從全球采購(gòu)一系列變革性結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)，項(xiàng)目，程序和流程。然后，將這些最佳做法合并為一個(gè)工具包，機(jī)構(gòu)可以通過這些工具包來尋求提高婦女在其教職員工中的代表性的機(jī)構(gòu)。

報(bào)名方式：獎(jiǎng)項(xiàng)競(jìng)賽僅限于獲得生物醫(yī)學(xué)，行為或健康科學(xué)學(xué)士學(xué)位或高級(jí)學(xué)位的美國(guó)認(rèn)可的公共或私人非營(yíng)利學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，如美國(guó)教育部認(rèn)可機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)庫(kù)中所列和程序。