在線和校園內(nèi)烹飪培訓和教育的領(lǐng)先認可提供商奧古斯特·埃斯科菲耶(Auguste Escoffier)烹飪藝術(shù)學院宣布，它是“工作場所認證的好地方”。通過Great Place to Work嚴格的，數(shù)據(jù)驅(qū)動的“為所有人”方法收集的經(jīng)過驗證的員工反饋表明，大多數(shù)Escoffier員工在Escoffier上始終具有積極的體驗。

獨立的研究和咨詢公司Great Place toWork®對團隊成員在工作中的60多項經(jīng)驗進行了評估。這些要素包括員工對Escoffier的業(yè)務(wù)實踐的意見，他們完成項目所獲得的支持程度以及他們是否相信自己的工作會有所作為。排名基于員工的經(jīng)驗，無論他們是誰，在公司工作了多長時間或在組織內(nèi)的工作如何。

這是Escoffier參加調(diào)查的第一年，大多數(shù)完成調(diào)查的工作人員都說這是一個理想的工作場所。Escoffier員工還指出，他們感到自己很有價值，他們的工作具有特殊意義，并且感謝組織對工作與生活平衡的關(guān)注。

Escoffier總裁兼首席執(zhí)行官Tracy Lorenz表示：“獲得此認證的原因是100%，這是因為Escoffier的組織不斷壯大，才華橫溢，敬業(yè)且有彈性。”

“這是讓我們的員工聽到并分享如何使它成為一個更好的工作和成長場所的機會。我們的員工是埃斯科菲耶的心臟和靈魂，從一開始就將繼續(xù)在我們的成長中發(fā)揮不可或缺的作用在過去10年中有420多名員工。”

調(diào)查結(jié)果還顯示，Escoffier員工有強烈的同志心，并且受到公平和尊重的對待。員工還贊賞組織的整體文化，管理和人員。

認證是在危機中進行的，這場危機改變了人們的日常生活和運營，包括大約400個團隊從辦公室遷移到家庭環(huán)境。Lorenz補充說：“ Escoffier在在線和電子學習領(lǐng)域的專業(yè)知識為員工在大流行中無縫適應(yīng)奠定了基礎(chǔ)。” “我為他們的毅力而敬畏，并為他們在這個空前的時期繼續(xù)支持同事，教職員工和學生的能力表示贊賞。” 員工調(diào)查并沒有忽略一項重要的成就，那就是“這里的人們迅速適應(yīng)了我們組織成功所需的變革”。

“我們對Escoffier的認證表示祝賀，” Great Place to Work最佳工作場所清單研究副總裁Sarah Lewis-Kulin說。“贏得員工信任的組織創(chuàng)建了可帶來出色業(yè)務(wù)成果的出色的工作場所文化。”

Great Place toWork®是工作場所文化的全球權(quán)威。自1992年以來，他們對全球1億多名員工進行了調(diào)查，并利用這些深刻見解定義了造就卓越工作場所的要素：信任。理想的工作場所通過為所有員工創(chuàng)造高度信任的工作經(jīng)驗，幫助組織量化其文化并產(chǎn)生更好的業(yè)務(wù)成果。Emprising®，其文化管理平臺，使領(lǐng)導者能夠進行調(diào)查，實時報告以及制定數(shù)據(jù)驅(qū)動型人員決策所需的見解。他們無與倫比的基準數(shù)據(jù)被用于認可美國和60多個國家/地區(qū)的“最佳工作場所認證”公司和“最佳工作場所”，包括《財富》雜志每年發(fā)布的100家“最佳工作公司”和“世界最佳”榜單。他們所做的一切都是由使命驅(qū)動的，它通過幫助每個組織成為全民工作的好地方™來建立更美好的世界。